公司的组织结构
公司作为能够独立承担民事责任的主体，其拥有独立的民事权利能力和民事行为能力。公司是一种人合兼资合的组织。人合是指公司是由股东或发起人创立的，资合是指公司是由股东或发起人出资创立的，公司是为了盈利而成立，所以公司不会只有人，还要有资金，如此公司才能经营运转。
那么根据《中华人民共和国公司法》之规定，公司的组织结构是怎样的呢？笔者从法律的角度进行如下的陈述。公司的层级一般分为：股东会（股东大会）~董事会~监事会~总经理~部门主管~职员。
根据公司情况的不同，部门主管及职员还可以分不同的等级。
一、股东会（股东大会）。
股东会（股东大会）是公司的最高权力机构，根据我国《公司法》的规定，有以下的职责：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。
第十一项，股东还可以在《公司章程》中规定其他的职责。《公司章程》是股东自行决定的，公司经营管理的依据。
二、董事会（执行董事）。
董事会是公司的经营管理机构，根据我国《公司法》的规定，董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
三、监事会（不设监事会的公司监事）。
监事会或者公司监事是公司的监督管理机构，负责监督公司的股东、董事，根据我国《公司法》之规定，监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。
四、总经理。
总经理是公司董事会聘任的，负责公司日常经营管理的职位。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
五、部门主管（主管）。
这个职位是在我国《公司法》中没有出现的，根据实践中公司的具体情况，一般公司会划分一些职能部门，根据职能部门的需要设立一名或多名的主管人员负责管理部门日常工作，当然部门主管是接受总经理管理的，向总经理汇报工作，听从总经理的安排进行工作。
根据公司规模不同，部门主管也可以设立多个等级。
六、职员（劳动者）。
这个就是普通劳动者，完成劳动合同约定或公司指定的某一部分工作，向部门的主管或者公司的经理报告工作，听从其安排完成工作。
以上只是一般情况下，根据我国《公司法》的相关规定，公司的组织结构情况，当然除了股东会（股东大会）、董事会（执行董事）、监事会（公司监事）是设立公司时必须要具备的，其他的组织结构，是允许在公司设立后，股东自行设置和完善的。
总体来说，公司还是人合兼资合的自治组织，其很多活动及经营管理还是允许股东自治决定的。
王昭律师
2019-12-18
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这些具体事宜是由双方协商确定的，对公账户不用注销。
