劳动法中的假期规定有哪些？

劳动法中的假期规定有哪些？

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（一）工作日内的休息时间

在标准工时制度下，每天工作8小时，工作日的休息时间有两个阶段：一是每个工作日内中午的用餐和休息时间，二是两个工作日之间的正常休息时间。

（二）工作周之间的休息时间

我国汉代就有五日休息一次的规定。无论五天工作制，还是六天工作制，就存在一个工作周期，这个工作周期到下一个工作周期之间的公共休息假日，也称为公休日。

（三）法定节假日

法定节假日，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的全体公民或部分公民享有的休息时间。全体公民享有的法定节假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

部分公民享有的法定节假日包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。另，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

（四）带薪年休假

企业员工连续工作满12个月以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。

（五）探亲假

探亲假是指员工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是员工依法探望与自己不住在一起；

又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

（六）婚假

婚假，是指员工本人结婚依法享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由企业足额支付工资，这是对员工的精神抚慰，也是对其权益的保护。

（七）丧假

丧假，是指员工的直系亲属（不区分直系血亲和直系姻亲）死亡时依法享受的假期。丧事是每个员工都会遇到的情况，丧事期间，给予一定的假期，并由企业足额支付工资，使员工有闲暇处理相关事务。

（八）工伤假

工伤假，是指员工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，也称为停工留薪期。

（九）女职工保护假期

女职工保护休假主要包括三类：一是产假，是工作的女性员工怀孕后期和分娩之后，享受的假期；二是哺乳假，哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间；

三是陪产假，是女方在享受产假期间，男方享受的有—定时间看护、照料对方的权利。

（十）病假

病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

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