根据以上内容，律师从法律角度分析如下：
一、，农民工在工作中，一旦发生工伤事故(如果自己还清醒)，应立即要求到定点医院进行医疗救治。
二、，要知道工伤的范围。 按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、，工伤事故发生后，要保留证据，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。 工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险，则保险公司会负责赔偿如果没有参加工伤保险，用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。 如果就支付费用、待遇等问题发生争议，甚至是用人单位拒不承担相关责任，农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。
你好，在没有参保的情况下，您失业金月份还没有发放完的话 ，按照程序 您是可以继续领取失业金的，但是若单位为其参保了，则当月就不能领取了。
建筑施工企业农民工参加工伤保险，以建设工程项目为单位，向施工所在地的区社会保险经办机构申报，为参与该项目建设的所有农民工统一办理参保登记和缴费手续。 这就是建筑工地农民工工伤保险的规定。
一般应由发包方承担工伤赔偿责任。 附相关规定： 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的
工地上发生安全事故致一人死亡，工地的工长要负主要责任，安全员负次要责任。建筑公司能够及时赔偿及时上报，说明工地负责人与工地安全员对事故还是负责的，对事故安全员要承担一定的责任，一般不负刑事责任。如果没有及时上报，逃避责任，引起严重后果的，负事故全部或者主要责任的，量刑起点为一年至二年有期徒刑。《中华人民共和国安全生产法》第九十三条规定：生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责
工伤认定后公司倒闭了，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。用人单位未缴纳工伤保险费的职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本
你好双方签订合同了吗按照合同约定履行义务，不按照约定履行的，可要求承担违约责任。
对企业发现以前年度实际发生的、按照税收规定应在企业所得税前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企业做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。企业由于上述原因多缴的企业所得税税款，可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣，不足抵扣的，可以向以后年度递延抵扣或申请退税。风险提示：亏损企业追补确认以前年度未在企业所得税前扣除的支出，或盈利企业经过追补确认后出现亏损的
九级伤残赔款1.医药费由用人单位全额垫付(社保承担);2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(单位承担);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(单位承担);4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放(社保承担);5.工伤赔偿：根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资(社保承担)。
单位需要承担下列费用：1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。3.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。【法律依
你好 你这个情况属于工伤，请你及时要求公司带你去申报工伤，具体的赔偿是根据你的受伤前的工资和鉴定级别来决定，你可以把医疗资料发给我看下 可以向法医了解大概级别，可以给你计算详细的赔偿明细
问：建筑工程项目发生工伤事故如何申报、备案?答：建筑施工企业应向劳动保障行政部门工伤保险经办机构报送工伤事故备案表。发生重伤事故、死亡事故，应于24小时内报送;发生轻伤事故，应于三个工作日内报送。如未按要求备案的，有关费用由建筑施工单位负担。劳动保障行政部门，工伤保险经办机构受理工伤认定申请和工伤事故备案后，根据需要，可勘察事故现场，走访有关人员，查阅用人单位的事故记录和有关资料，由用人单位、职工
劳动者发生工伤了，单位为劳动者购买社保的，可以依法向社保部门申请赔偿。而有些单位没有帮买劳动者买社保的发生工伤事故，工伤赔偿是否与买了社保的赔偿有差别？具体的情况究竟是怎样的？若需要了解更多关于工伤赔偿的法律知识，请往下看 即使没有购买社保，单位也要对员工的受伤情况进行赔偿。赔偿的费用会根据员工的受伤情况进行和工伤保险条例来计算。所以，买保险和没买保险的工伤赔偿的差别基本是一样，只是赔偿的主体
对于文化水平不高或者没有基础法律意识的部分劳动者在发生工伤时，公司老板经常会采用拖字诀逃避责任。对于赔偿问题一拖再拖，逼迫劳动者最后对索赔丧失信心，不得已签订金额极其低的赔偿协议。虽说自愿签订协议原则上是无法反悔的，但是，对于此种情况，法律赋予了劳动者维权的正常途径，各位劳动者不必担心自己的权益会因此受损。 根据法律中显失公平制度的运用，即《民法总则》第一百五十一条。应得赔偿额度与实际赔偿额度的
律师观点分析【律师点评】：1、在工地干活受伤，分包方只要有过失，哪怕不是受雇于他，依旧要承担工伤赔偿责任2、维权是要讲究策略的，尤其是在证据不是很充分的情况下，莫要因小（律师费）失大（赔偿款）。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责
房产纠纷诉讼时效是多长， 涉及房地产纠纷的诉讼时效规定，适用民法和行政法的有关时效规定，一般有以下几种： 一、一般时效 是指其他法律有特别规定除外的诉讼时效，通常适用《民法通则》规定的诉讼时效为二年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计，超过二年，人民法院不予受理。 二、特别时效 是指《民法通则》规定“延付或者拒付租金”的情况，诉讼时效为一年，超过一年的，人民法院不予受理。 三
法律分析：高级教师延迟退休的新政策目前还没有具体定论，在2021年2月26日国务院新闻办举行的就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。所以目前高级教师的退休年龄仍然按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）以及《中共中央组织部
房屋办理过户登记后存在法定撤销情形的能撤销买卖合同。当事人应携带撤销抵押单原件和复印件撤销抵押登记，随后填写撤销申请表，双方签名盖章，不得空缺，最后带齐所有的合同进行注销登记备案即可。法律依据：《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人
你好！你是把卡借给他人用了吗？具体情况进一步沟通
你好，听从公安机关的安排，积极证明
