休产假年度考核怎么确定

休产假年度考核怎么确定

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一、绩效考核

是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

二、休产假年度考核怎么确定

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢

员工绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。

第二条原则

严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

第三条指导思想

建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。

综上所述，因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。

女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。如果您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。