工厂员工事假病假工资怎么计算

工厂员工事假病假工资怎么计算

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一、工厂员工事假病假工资怎么计算

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

二、病假

是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

以上内容就是相关的回答，对于在公司里面工作的话，这个病假的工资标准是按照自己的工龄工资来进行计算的，工龄达到了八年以上，那么自己就可以按照平均工资的100%进行计算，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。