交保险我不了解所以我想知道8年以上车车损险内容

对方全责不给修车可以找保险公司或者第三方机构定损，然后自己出钱去修车，凭事故认定书和定损单、维修清单、发票找到对方赔偿，对方不肯给钱的才能起诉或者向自己保险公司申请代位求偿。车子没修是无法起诉的，损失还没定就没有索赔依据，另外修车是车主的事，在哪修、什么时候修都是车主定的，不存在对方不给修车的说法

坚决要求企业付清欠社保部门你的社保费，企业拖延，你要到上级总工会去投诉企业由亍拖欠社保费害你办不了退休手续，并请总工会到你企业协商解决好你的退休问题，

不能拘留你，并不是你改的，是不是燃气表坏了，或者是其他原因，建议弄清楚原因。在缺少证据的情况下，不能拘留你。如果业主确实偷气了，那么燃气公司有权解除双方合同关系，除了要求业主补交燃气费之外，还有权向公安机关报案，追究其刑责。如果业主没有过错或违法行为，没有偷气，那么燃气公司在没有证据前提下不能要求你补交，就算业主家里有热水器、壁挂炉等，这并不代表一定用燃气，因为业主也未必在这里居住。

之前和我联系的客服 交钱以后。 半个月左右就联系不上了。 然后来了一个售后客服。说些乱七八糟的方正就是不想让我退钱

现金价值简单地说就是如果你退保，这份保险单能够退给你的钱。

建议采取起诉保全措施，当然对方如果保险够赔偿，也可以不需要，提交协议不要签订

商场买衣服是否可以退货，要看商场的约定而定，如是衣服质量问题，可以要求退货或换货，一般在百货商场买的衣服一周内可以退货。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过如下途径解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解等等

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约

车被撞，对方全责但是不肯赔钱一直拖，又不想打官司的解决办法：但如果无责一方有三者险和车损险话，可以先向保险公司申请进行代位追偿。与对方车辆相撞，交警判对方全责。但是因为对方只买了交强险，条件也不好，没钱赔你。这时你可以向自己的保险公司申请先把修车的钱赔给你，然后由保险公司去向对方追讨赔偿款

可以投诉，申请仲裁。 用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。 离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮

你好！由交警认定双方责任

租赁合同签了吗，如果签了房东要解约你们双方协商，可以要点赔偿

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

既然是你的责任，你承担赔偿。

什么时候拿到的判决书？在有效时间内可以提起再审

你的情况是单位和你解除劳动关系吧？一般只需写清解除劳动合同经济补偿金，至于档案和保险关系的转接是用人单位的义务，非本人原因被解除劳动合同的应在法定期限内转到劳动保障和失业保险部门

诉讼离婚是有条件的。婚姻法第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 意思是法院调解夫妻矛盾是必经程序，调解不成，判离。 下面是调解无效离婚的情形： （一）重婚或有配偶者与他人同居的；这个好理解，就是有俩老婆或俩老公 （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；家庭暴力，或者是不管

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的

你好关于车祸起诉保险公司的相关内容如下在法理上，保险公司与投保人之间就机动车第三者责任险形成的是保险合同关系(商事法律关系)，而机动车方与受害人之间形成的是道路交通事故侵权损害赔偿关系(民事法律关系)，两种法律关系的性质不同。但是，根据《保险法》第50条的规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。