我该退休了，单位欠交保险，不给办退休怎么办

交了首付款开发商不签合同的，可以要求开放商在约定期限内履行签订合同的义务；如果期限届满开发商仍未签订合同，可以主张解除合同，由开放商双倍返还定金，并返还首付款；也可以起诉至法院要求开发商签订合同。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动

事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。　　劳动合同法规定：　　用人单位拒签劳动合同　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

你这边大概工作多久呢

1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新

通常情况下，对于相关证件的办理，我们可以通过咨询相关主管部门所需材料和办理条件流程，或直接拨打12345市政热线进行查询。更多复杂的证件办理法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师介入——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

您好，根据您的问题，公司没有给您交强险，你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。

工作档案年龄比身份证年龄小是无法更改的，个人档案是不能随意改动的，退休是会按照档案的年龄来办理退休。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 规范退休审批程序，健全审批制度?（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。（二）对职工出生

你好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。电话咨询是免费的。

首先可以去社保局投诉，其次如果因用人单位未缴纳社保造成当事人损失的可提起劳动仲裁，建议委托当地律师办理。

可以的，只要按照规定缴纳了养老保险，到法定退休年龄，就可以正常办理退休手续

我马上要到退休年龄了，单位说没有人事权，他们是委托第三方公司办理人事，单位这边说地方政策不允许第三方公司办理退休，但是我咨询地方社保部门说没有这样的政策，是第三方公司不想给我们办退休，他们希望我自己把关系转到灵活就业来办理退休。如果我不主动去转关系，他不给我退休怎么办

退休办不下来找以下部门申诉： 1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉； 2、当事人可以直接诉讼社保中心； 3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等； 4、当事人可以向劳

在单位发生工伤事故，按照以下流程处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需

计算视同缴费年限的方法如下：1、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金；2、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条　 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费

一、单位不给办退休怎么办理手续处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手

一、单位不给办退休怎么办理你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。2、职工达到法定退休年龄前给企业造

一、单位不给办退休怎么办处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：1、对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。2、对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使