按照实际的伤害程度具体情况具体处理。如果大人打小孩子的情节轻微，社会危害不大，仅为教育等方面的动机不属于违法，可给予警告教育；
如果情节严重，有可能违反治安管理规定，也可能是涉及刑事犯罪，需要按照相关法律法规进行处理。
孩子被老师打耳光违法。孩子被老师打耳光，家长可以直接报警处理。若打耳光构成轻伤的，老师属于刑事犯罪，应当被追究刑事责任。若孩子因为被老师打耳光，产生一定的伤情，老师以及学校应当进行相应的赔偿，还应当赔偿孩子精神损失费。孩子被打耳光，不仅是孩子的身体受到了损害，孩子的心灵也会因此受到严重的打击。打孩子耳光的老师，属于师德不过关的老师，相关部门应当作出严厉的处罚，可以对该老师起到惩处作用，也可以对其他
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
女儿已满14周岁的，可以教育，并且询问具体的情况，发现是属于被迫的，就尽快报警，追究其刑事责任；未满14周岁的，就立马报警处理，让警察追究对方的刑事责任，因为未满14周岁的，无论是否自愿，都涉嫌构成强奸罪，从而可以追究犯罪分子的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼
不能打官司，建议将此事给家长和老师反映
法律分析：如果改名申请已经批准,变更姓名后原来的名字派出所会登记在曾用名中,不会影响到学籍,但是,如果变更姓名后,的毕业证不变更,今后会带来很多麻烦,因此,建议变更姓名后立即向学校申请变更学籍姓名,将毕业证核发为变更后的姓名。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十二条 自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。 第一千零一十五条 自然人应
若行为人在学校打架，对方还手了的，不算作校园欺凌行为。但如果学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方（个体或群体）身体伤害、财产损失或精神损害的，算校园欺凌。法律依据：《加强中小学生欺凌综合治理方案》第三条 （一）明确学生欺凌的界定 中小学生欺凌是发生在校园（包括中小学校和中等职业学校）内外、学生之间，一方（个体或群体）单次或多次蓄意或恶
在学校发生的事情，老师说由家长承担责任，您觉得这样可以吗
高利贷付不起还是可以起诉的，但是起诉后只能就合法 部分的利息法院能够判还。
您好， 1、私开补习班是违法的，开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。 2、补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。 3、教育部门早有明文规定，禁止私人开办补习班，防止加重学生负担。
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
你好，建议和当地教育主管部门沟通处理
你好，这种一般都是骗你的，建议不要相信。但是你需要把实际的本金还完。
法律分析：如果是一直没有学籍,上完一年级以后,学校是可以补学籍的。 特殊原因未建籍的非小学一年级学生补建学籍,由学生所在学校上报其主管教育行政部门,再逐级报送至省级教育行政部门汇总,提交教育部进行全国学籍查重(核查是否有重复建籍情况),查重没有问题的,由所在学校为学生补建学籍。法律依据：《中小学生学籍管理办法》 第十四条 学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方
法律分析：被同学打了可以报警。不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留
可以要求对方承担侵权责任，属于无民事行为能力人的情况下由其监护人承担赔偿责任。同时，学校是有管理教育义务的，如果未尽到其应尽义务也需承担责任。建议携带病历资料来所面谈，判定是否有必要进行伤残鉴定，构成伤残的情况下对方除了需要负担医药费、护理孩子导致家长产生的误工费以外，还需赔偿伤残赔偿金的一系列费用。如需其他帮助也可以通过电话和微信与我们联系。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
属于，告知老师纠正一下就是了，孩子都小，家长不要怕过多干涉
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和
你好，就民事部分可以调解，但需要双方自愿。
