1、 裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》。第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。第四，依法获得经济补偿金。第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。 第六，要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。
张三：公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理? 王律师解答：这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。对于这种事，员工要怎样处理才能使维护自己的权益呢? 首先我们要定
一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】二、企业经济性裁员程序有哪些步骤(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过
您好，您是可以拒绝的，因为调岗和降薪在一定程度上构成对劳动合同内容的变更，需要双方达成一致。请问您在单位工作多久了？这个签名是强制性的吗？如果强制的话，您可以通过法律手段维权。具体情况有待进一步了解，欢迎您通过我主页的号码与我取得进一步沟通，我会为您讲讲具体的应对方案。
1.公司开除员工赔偿标准：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。.2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
在正常情况下，公司倒闭后用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。同时公司也应当还清相关债务，并以优先次序进行补偿员工正常收入，其中包括工资、医疗和补助等费用。
公司诈骗员工的定罪：1.如果员工事先完全不知情的，则不需要承担任何责任。2.如果员工参与了诈骗活动，且起到了作用，则视为诈骗罪的共犯。3.如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。
公司裁员员工怎么应对1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。第一
公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请执行。根据《民事诉诉法》第二百一十三条的规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行
你好，可以和商场协商进行处理的
公司对劳动仲裁案件的一审不服，提起上诉的，开庭时间为立案之日起的三个月内；如果是对裁定不服提起上诉的，开庭时间为立案之日起三十日内。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达
公司裁员员工怎么谈判知己知彼、百战不殆。HR既要充分了解公司裁员的动机，又要了解被裁对象的详细情况，充分做好谈判前的准备工作，包括材料的搜集、谈判方案的制订、谈判场地和时间的安排、谈判策略的准备等工作。坦诚相待，少用“话术”。hr应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。最后，向员工解释裁员的
公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
你好，关于上述的问题，解答如下：公司电信诈骗普通员工被刑事拘留的，那么如果该员工与本案并无牵连，则可以采取取保候审的措施。电信诈骗案件侦破后，如果员工被抓的话参与到电信诈骗中去，也可能会因此受到相应的惩罚。根据我国《刑法》第二百六十六条规定，骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，额特别巨大或者
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因
异地经营的处罚有：责令终止经营活动，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。公司在其登记住所以外地域从事经营活动的，应当向公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第六十条 对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处： （一）未经核准登
消费者在餐厅食物中毒，可以与商家协商赔偿，也可以由消协调解或请求仲裁机构仲裁。《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以选择与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解等方式。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调
公司倒闭的，可以将档案托管到人才中心进行保管，待自己重新找到工作后，再对个人档案进行调转。如果工作地发生变化的，那么就需要将自己的档案从原工作地的人才中心调转到现工作地的人才中心进行管理。
法律分析：可以起诉开发商和物业，要求赔偿损失，并维修。小区物业应当负有赔偿责任。承担责任理由有：一是没有及时通知业主回来保护房子里的财务免遭不必要亲泡损失。二是物业没有及时巡查发现下水道堵塞，并及时疏通，排除妨害。所以，依法可以向小区物业主张赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八百零一条 因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建
别人强占我宅基地，可以先协商解决。还是无法解决的，可以请求人民政府处理。因为法律规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。依法办事，保护合法权益。法律依据：《土地管理法》第十四条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
