薪资架构变更需要通过员工同意，如果员工不同意，公司不得强制性变更，否则将涉嫌违法。你同意重新签订则导致公司变更薪资架构合法化。
如需专业的劳动合同纠纷法律服务及咨询，可详细告知我案件具体情况，我可以为你提供专业解答，尽可能维护你的合法权益
1、不能入驻淘宝、京东、天猫等电商平台。2、不能通过微信公众号、微博等自媒体平台的认证。3、无法开具发票。4、无法与合作企业通过公帐交易。5、无法申请社保账户。6、无法申请一般纳税人，购买税控设备。7、不能享受国家政府各项补贴发放。8、公司项目向银行贷款受影响。
你好，你可以走法律程序
您好，我已经大致了解到您的问题了，银行保函保证金的收取费用多少具体要看您要办理的预付款保函的担保额度的大小，企业的资质，企业的基本运营状况，项目情况以及项目的资金来源等等来进行确定。 根据银行法的规定，您要开这个银行的保函的话，那么，您是需要缴纳百分之100的保证金的，另外，您还需要缴纳保函的标的的千分之3的手续费用。
1、程序不同邀请招标主要程序：发邀请书，投标，开标，评标，定标，签订合同。竞争谈判主要程序：谈判，澄清，变动，点评，最终报价，确定成交供应商。2、对象数量不同竞争谈判是一对一的单独进行；而邀请招标是一对多进行。3、项目价格方面不同邀请招标一经报价则价格不变[典型的如清单报价]；竞争谈判可以双方评判定价。4、定义不同招标是指招标人（买方）发出招标公告或投标邀请书，说明招标的工程、货物、服务的范围、标
你好！这种情况公安机关一般都会去找你做笔录了解情况。建议你在公安机关没通知你问话之前主动到公安机关如实说明情况，即便涉嫌犯罪，也可争取宽大处理。
物业起诉拖欠物业费应自收到起诉书的十五日内提交答辩状，针对物业的起诉状准备相应的资料，按照法院的传唤参加庭审。物业可以与业主进行协商并发出催告，经催告在合理期限内业主仍未缴纳物业费的，物业可以作出起诉业主的决定，要求业主支付物业费并承担违约滞纳金。法律依据：《物业管理条例》第六十五条 违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以
对此《工伤保险条例》有具体规定： 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
你好，如果接到了法院的传票，就说明已经被人起诉到法院，做了被告。这时，应该按照法院的指示和法律规定，积极应诉，同样运用法律来保护自己的合法权益。 一、签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。 二、当事人可以自己进行诉讼，也可以根据需要委托一到二名诉讼代理人。 三、提交答辩状。法律规定，被告要在收到起诉状副本后15日内提交答辩状。 四、收集、提交证据。一定要详细阅读法院
离婚协议书中的核心内容就是财产的分割和子女的抚养问题，一般而言女方在经济收入上要比男方低一些，因此在分割财产时可以和男方协商多分配一些，尤其是在约定孩子随女方一起生活的情况下，更要为孩子打算，多分一些财产给女方。 1、细化财产分割问题 在女方离婚协议书中最好能明确，共同财产有哪些、各类别财产如何分割、一方取得财产，是否给对方补偿、如何补偿、对外债务如何偿还。 2、细化子女抚养问题 在女
如果不是特别紧迫的情况下，建议等6个月后第二次诉讼离婚，因为上诉之后、如果没有法定的离婚理由等情况，大多还是会维持原判决的。而二审案件审限是3个月，加上上诉期等在内，耗时3个月左右是很正常的事情，这样的话，如果是维持原判了，这几个月就等于白费掉了。n当然，也有可能二审时改变意见同意离婚的情况或者二审改变判决准予离婚的情况。
如果有证据证明对方以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，诈骗了你的财物，对方无收款收据的合同能告诈骗。构成合同诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 《刑法》第二百二十四条
可以对用人单位提起劳动仲裁及相 关诉讼，确认与用人单位存在劳动关 系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性 伤残补助金等。
法律分析:签订金顶宝光伏电站开发合同要谨慎。法律依据:《民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百九十一条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
8座车是不能申请更改为7座的，载客人数是根据车辆出厂合格证核定的，一经核定就不能更改，对车辆私自增加或减少座位都是非法改装。根据机动车登记规定，已注册登记的机动车需要改变使用性质、车身颜色、车身或车架等，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记。【法律依据】《机动车登记规定》第十五条，有下列情形之一的，不予办理变更登记：（一）改变机动车的品牌、型号和发动机型号的，但经国务院机动车产品主管部门
首先你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位违法没上了，更谈不上补交了。个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投
让他去起诉，你给他修复就可以了
工伤赔偿的项目有：(一)治(医)疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。
我想问下，公章没有编号，它的法律效力如何，是不是就不能被承认呢？一、公司的公章没有编号，不影响公司公章的法律效率，完全可以证明公司出具的书面材料和合同的真伪有效性。二、公章编号的有无一般是工商局或者税务局的规定，目的是避免造假以及冒用，正规单位都会在指定地点刻制公章，所以会有编号。公司公章使用范围是如何让规定呢？1、 凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公。2、 凡属部门业务
【法律意见】首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所以单位方认为调岗调薪，只要在合理的范围内，你必须服从，否则可以解除劳动合同【法律依据】《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
