工资薪金的含义是什么以及劳动法的规定是什么

可申请劳动仲裁维权的

法律分析：有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门

对于劳动者来说，很难做到不请假，每年或许都有那么几次请事假。不少的劳动者知道有事请假，但不知道相关的法律规定。那么，劳动法事假规定是什么?下面师整理了以下内容为您解答，希望对您能有所帮助。劳动法事假规定是什么员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/

今年1月1日起，天津市开始实施新的医疗保险政策，医保最高支付限额得到提高，门诊、住院和大额医疗费救助分别由5000元、5.5万元、25万元提高到5500元、15万元和30万元。新的医保政策将给市民带来怎样的实惠?昨日，记者采访了业内人士，就城镇居民医疗保险的参保缴费和就医报销问题为市民做出详细解答。——【报销比例】——医保起付标准报销比例是多少?1月1日起，天津市门(急)诊大额医疗费补助最高支付限

劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

一、新劳动法旷工规定是什么1、劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一

12309举报电话是可以对警察进行投诉的 ，可以为群众提供一站式的检查服务，为了方便群众，查询案件，了解和掌握案件，这个渠道对涉及法律的问题可以到检察机关进行举报等功能。

收养孩子的程序,去民政局登公告手续规定是什么1、确定管辖权：收养社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童和孤儿的，在社会福利机构所在地的收养登记机关办理登记。收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童的，在弃婴和儿童发现地的收养登记机关办理登记。收养生父母有特殊困难无力抚养的子女或者由监护人监护的孤儿的，在被收养人生父母或者监护人常住户口所在地(组织作监护人的，在该组织所在地)的收养登

法律分析劳动法病假的规定是：职工的医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期

经济纠纷诉讼费用一般按照下面的标准执行：1、不超过1万元的，每件交纳50元；2、超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；3、超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；4、超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；5、超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；6、超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；7、超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；8、超过500万元至10

一、构成醉驾含量的标准是什么?1、醉酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。2、吹气检测不纳入醉驾鉴定。按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据，仅是交警

一、劳动法丧假规定是什么1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除

被辞退后就没有社保了，用人单位没有义务给已经被辞退的员工缴纳社会保险，不过，用人单位应该在辞退员工以后的15天内给员工办理社保转移手续，员工之前缴纳过的社保也不会作废，找到新工作后继续缴纳即可。

一、劳动法加班费规定是什么1、《劳动法》对加班费的规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费;工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百;其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

大风刮倒树砸坏房子，如果树木在街道或马路上，那么园林绿化部门（路政局）需要承担侵权赔偿责任；如果树木在小区内，那么物业管理公司作为管理人需要承担责任；如果树木属于村或村民的，那么相应由村委或村民承担责任，一般遵循的原则是谁种植谁管理。自然原因构成意外事件时，即使不免除侵权人责任，也应结合具体情况适当减轻侵权人责任。【法律依据】《民法典》第一千二百五十七条，因林木折断、倾倒或者果实坠落等造成他人损害

农村村民一户只能有一处宅基地。农村村民建新房宅基地面积审批标准为：(一)城市郊区及乡(镇)所在地，每户面积不得超过166平方米；(二)平原地区的村庄，每户面积不得超过200平方米。村庄建在盐碱地、荒滩地上的，可适当放宽，但最多不得超过264平方米；人均占有耕地666平方米以下的，每户宅基地面积可低于前款规定限额。【法律依据】《土地管理法》第六十二条，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不

私藏弹药罪的立案标准是：（一）非法持有、私藏军用枪支一支的；（二）非法持有、私藏以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的；（三）非法持有、私藏军用子弹二十发以上，气枪铅弹一千发以上或者其他非军用子弹二百发以上的；（四）非法持有、私藏手榴弹一枚以上的；（五）非法持有、私藏的弹药造成人员伤亡、财产损失的。【法律依据】《刑法》第一百二十八条，违反枪支管理规定，

法院拍卖房产后，偿还银行欠款后，剩余的钱退还被执行人。　　《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》　　49．拍卖、变卖被执行人的财产成交后，必须即时钱物两清。　　委托拍卖、组织变卖被执行人财产所发生的实际费用，从所得价款中优先扣除。所得价款超出执行标的数额和执行费用的部分，应当退还被执行人。上述是法院拍卖的房产款打给谁的解答