员工请事假，公司扣除其工资的1、5倍是不合理的，员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除，不应当直接扣除1、5倍的工资，否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的薪资扣除问题。
劳动者自离几年，还能去要工资，但一般仲裁时效已经经过，劳动者只能通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等办法来索要工资。仲裁时效一般是一年。
公司按照约定，每个月至少支付一次工资给员工，而对于公司给员工发的工资，公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的，那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看，很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。
律师解答二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固
公积金是会从员工工资中扣除的。用人单位也是会按照一定的比例扣除员工的住房公积金费用，同时用人单位也是会从公司账户再为劳动者缴纳相同金额的公积金费用，那么在确定和计算公积金比例时一般会在5%至12%之间，具体的缴纳标准会根据双方协商决定的。
可以报警的。公司乱扣工资可以通过以下方法解决：1、为了省时间省精力，我们可以直接找到公司的老板协商处理；2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；3、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资
自费不到1万不能二次报销。1万块是二次报销的起付线。剩下按50%报销，不设封顶线，但自费药品与自费项目不在报销范围之内。二次报销具体指参加城镇居民医保或新农村合作医疗的患者如果在去年看病的过程当中产生了高额的治疗费用支出，则刨除正常报销部分外，还可以再以大病保险的名义进行一次报销，大病保险报销不设封顶线。+二次报销需要的材料有哪些？1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊
城管是有权利扣车的，这并不违法。依据如下：根据《城市管理执法办法》第二十九条规定，城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。第三十条，城市管理执法主管部门不得对罚款、没收违法所得设定任务和目标。罚款、没收违法所得的款项，应当按照规定全额上缴。【法律依据】《城市管理执法办法》第二十九条，城市管理执法主管部门
律师解答欠钱1万不还可以报警，但是公安机关不会立案，因为欠款纠纷是民事纠纷，当事人可以通过诉讼解决。当事人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。还应当注意满足起诉的法定条件，即：1、原告要与案件有直接利害关系。2、要有明确的被告。3、要有具体的诉讼请求及事实和理由等。4、应当属于人民法院受理的民事诉讼的范围以及受诉人民法院管辖。法律依据《民事诉讼法》第一百
法律分析拘留5天是行政拘留的第六天早上会出来。根据法律规定，行政拘留的会期满释放。刑事拘留的，5天后可能会被逮捕，若人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放。法律依据《刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十
工资5000不需要缴个税。个税的起征点就是5000元，劳动者的月工资超过5000元的，才需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税。
1.可以，工资低于当地社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数，但是出现个人工2.资低于社保局公布的最低基数时，就按公布最低基数作为个人扣费基数。如果个人申报工资高于公布的最低基数，则按申报的工资做基数。
法律分析最低工资标准一般是最低的基本工资。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资，也不包括在最低工资标准之内。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准
一、东莞拖欠工资打12345管用吗12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一
法律分析早高速公路上压白线的，如果白线是虚线，是同向两道道路分开的标志，那么压这个白线是不会扣分的，而如果是白色的实线，将对向的车道分开的，则压白线会扣分。法律依据《道路交通安全法》第四十四条机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。《道路交通安全
物业保安没有权利扣车。物业公司锁车的行为相当于变相扣押车辆，业主的私家车完全属于业主个人私有，其支配使用、收益等权利，均系业主个人所有。因为物业公司不是执法部门，没有权利留置、扣押业主车辆。根据相关规定，行政处罚只能由行政机关行使，以此法律，保安作为非行政机关人员，没有行驶处罚的权利。《行政处罚法》第十六条行政处罚只能由行政机关行驶，以此法律，保安作为非行政机关人员，没有行驶处罚的权利。
法律分析如果退休返聘的工资达到了一定的标准，需要交税。纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主
1、用人单位拖欠农民工工资，一般不会被拘留。2、但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被判刑，可能会被先行拘留。
律师解答闯红灯扣分的，不可以拿两本驾照扣。闯红灯，一次记6分，处200元罚款。这个6分必须是一个驾照来扣。在行车过程中，可以做到以下几点避免闯红灯：1.有箭头指示灯时看箭头灯，否则看圆灯；2.红灯亮时，车头不得再越过停止线；3.黄灯亮时，车头不得再越过停止线；4.绿灯刚闪时，距离近且速度快时，应该通过，因为此时可能刹不住而越过停止线；距离远或速度慢或路口拥塞时，应该停止；5.城市开车，养成只要见到
1.交通事故对方全责不来处理不能扣车。2.交通事故对方全责不来处理的，可拿着交警的责任认定书和所有损失的单据向人民法院提起诉讼。可将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司作为被告。
一、包工头拖欠农民工工资的期限如果超过了一个工资支付周期，是犯法的。包工头应当及时支付给农民工工资，否则农民工有权去申请调解、仲裁、起诉；或者与包工头协商追回该工资。法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
