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劳动者学历、履历造假,有什么后果?

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劳动者学历、履历造假,有什么后果?
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实践中不少劳动者伪造学历或在工作履历中有造假成分,不要觉得虚构一条履历没什么事,按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效。

劳动者伪造学历,伪造个人履历与用人单位签订劳动合同,构成欺诈,在欺诈的情况下双方订立的劳动合同并非用人单位的真实意思表示,属于无效劳动合同,那么根据劳动合同法第三十九条的规定,用人单位在此种情况下是可以解除劳动合同,并不做任何补偿的,而2022年2月28日,

人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉

讼接有关问题的意见(一)人社部发﹝2022﹞9号,中也明确,用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

总结一下:劳动者伪造学历证书或虚构个人履历入职用人单位的,如果用人单位发现可以立即解除劳动关系,不做任何赔偿,劳动者打官司也会败诉。

现在很多用人单位都会在劳动合同中做此类约定,会更保险。

 

  

 

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