合同没到期，集体是无权把土地收回去的，这属于违约的行为。因为你和村委会是平等的民事主体，双方的权利义务是对等的，应严格遵守合同约定的租期。
提前收回的话，你有权追究其违约的责任。
你好：可以起诉解决看证据了
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都是属于违法的
一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题，故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。
法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
你如果想续签的，建议主动了解。如果你不提出，公司提出不续签，公司要付经济补偿金。如果你和公司都不提出，继续上班，合同如果一直不签订的，公司要付未签书面合同的另一倍工资差额。如果你和公司都不提出，合同结束，可以通过劳动仲裁，由仲裁处理公司是否付经济补偿金。
因嫖娼被行政处罚的，不会留有案底的，但是会留下违法记录。
工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
私家车报废不一定都能拿补贴，因为补贴一般只是针对高排放机动车、老旧车辆自愿报废的。所以你的私家车不符合标准的话，那么你的车辆报废后，正常是能够拿到300-600元左右的残值价。法律依据：《机动车强制报废标准》 第三十五条 取消对非营运轿车行驶年限的规定，同时将私家车报废行驶里程限制为60万公里。
婚前一方以个人财产购买的房子，应当为一方的个人财产，不是夫妻共有财产。如果一方婚前购房，婚后双方共同还房贷的，双方可以协议处理，不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务
法律分析：根据法律规定，因案件需要，经公安机关领导批准，办理内部审批手续，无需征得其本人同意就可以查公民的通话记录。一般情况通信运营商只保留六个月内的通话记录，公安部门因办案需要，可以凭相关证明查询到嫌疑人的通讯记录，如果保留更长时间，公安机关仍然有权，调取。如果公安部门对特殊身份的对象约定监视，则可以按约定时间查询到更长的通信记录，即可查询该用户入网至离网之间的所有通话记录。法律依据：《中华人民
如果是私人房屋产权，继承人可以到公证处办理公证继承的公证书，然后到产权管理部门变更登记
大概什么情况呢，我们可以详细沟通一下吗
村民小组可以依法收回小组集体土地。没有农户书面委托,农村基层组织无权以任何方式决定流转农户的承包地,更不能以少数服从多数的名义,将整村整组农户承包地集中对外招商经营。防止少数基层干部私相授受,谋取私利。细节问题可进一步沟通,如有疑问,再留言或电联,咨询免费。
1、合同上只有法定代表人签字没有公章的有效力。2、合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字但未加盖企业公章，也是有效的。
如果未经劳动者的同意，劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的，必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。
您好，该合同不成立。根据我国《合同法》的规定，当事人、标的、数量为合同的必备条款，缺少必备条款的合同不成立。希望能够帮到您！为提供准确法律指导，建议来电详述案情，免费方便咨询。
1、不按手印合同依然有效的。签字、盖章、按手印都具有同等法律效力。2、当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
1、公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、没签订正式的劳动合同，工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
