申请离职员工年假如何补偿

申请离职员工年假如何补偿

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一、申请离职员工年假如何补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

以上就是小编为大家整理的有关申请离职员工年假如何补偿相关知识。申请离职需要谨慎，但如果决定好了申请离职，那么就一定要办理好自己的离职手续，在离职时看一下自己的年假是否休完，如果没有，应该及时的请求企业或者公司给予补偿。

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