被公司解聘未休年假如何补偿

被公司解聘未休年假如何补偿

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一、被公司解聘未休年假如何补偿

如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。

用人单位没有安排的，按以下办法处理：

1、征得职工同意可以在下年度安排休假;

2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;

3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。

用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

二、相关法律知识

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

以上内容就是相关的回答，如果我们符合年休假的条件，但是没有时候年休假，这个时候是可以要求公司对我们进行补偿的，我们需要公司支付三倍的报酬，如果是员工个人的意愿没有休年休假的话就不需要另外支付工资报酬。

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