小白于2015年3月1日入职星星公司，从事销售顾问工作，双方订立了为期3年的劳动合同。
2017年6月，受市场不景气等因素影响，星星公司决定关闭部分门店，小白所在门店是其中之一。当月，星星公司两次向小白发出《调整工作地点通知书》，告知将其工作地点调整至相邻城区的另一门店工作，岗位及薪资待遇等不变。
小白收到第二份《调整工作地点通知书》后，拒绝到该门店工作。星星公司以小白拒绝合理工作安排为由发出《解除劳动合同通知书》。
解除当日，星星公司向小白出具的《离职证明》中载明，双方解除劳动合同的原因系小白严重违反公司规章制度。
小白认为星星公司属于违法解除，要求支付赔偿金，并不同意《离职证明》中写明离职原因，要求重新出具《离职证明》。
那么，公司能否在《离职证明》中写明离职原因系“小白严重违反公司规章制度”？小白能否要求公司重新出具《离职证明》呢？
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
从上述规定看，法律对离职证明应包含的事项作出了明确规定，并未包括解除劳动合同的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
因此，用人单位在离职证明中添加离职原因没有法律依据。
最终，劳动人事争议仲裁委员会要求星星公司重新出具了离职证明。
离职证明是劳动者求职下一份工作的书面材料，用人单位应当严格按照该规定出具离职证明，不应将离职证明内容范围任意扩大。
如果允许离职证明中包含不利于劳动者的相关事项，可能会成为影响劳动者求职的不利因素，显然不利于营造公平无歧视的就业环境，也不利于构建和谐劳动关系。
同时，用人单位还应当注意，根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，出具离职证明是用人单位的义务，若因出具离职证明不符合法律规定，给劳动者造成损失，劳动者可以依法索赔。
小白于2015年3月1日入职星星公司，从事销售顾问工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2017年6月，受市场不景气等因素影响，星星公司决定关闭部分门店，小白所在门店是其中之一。当月，星星公司两次向小白发出《调整工作地点通知书》，告知将其工作地点调整至相邻城区的另一门店工作，岗位及薪资待遇等不变。小白收到第二份《调整工作地点通知书》后，拒绝到该门店工作。星星公司以小白拒绝合理工作安排为由发出《解除劳
单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容，这么做，即显得单位格局不够，也触犯了法律法规，同时还要承担相关法律责任。单位开具离职证明的相关法律规定及解读用人单位给劳动者开具离职证明时，可以呈现哪些内容，法律上做出了明确的范围限制。（附相关法条）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位
员工离职时根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第一、关于停保。单位尚携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续第二、解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“
你好，可以及时通知公司，说明情况
单位为职工参加社保是法律规定的义务，职工自愿放弃协议是违法无效的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
【咨询】入职公司后签署了竞业协议，其中写道： “如果启动竞业协议，离职后不能去竞争对手公司任职，包括但不限于A，B，C”。 现在提出离职，公司确认启动竞业协议一年，并按照竞业协议约定每月给补偿金，但是HR口头说明除了A，B，C公司外，同时也不能去D公司。但是不能去D公司没有体现在任何协议里面，只是HR口头告知。这种情况下，我在竞业期间入职D公司，请问有法律风险吗？【解答】根据你的问题描述，如果D公
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会，并委托该物业公司在小区进行管理为前提，在没有成立之前，因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同，你也履行了，但到期后因为没有合同的约束，根据《消费者权益保护法》第九条“ 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。”“消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购。买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工 《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》 劳险字〔1992〕14号 要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访
属于公司违约，你有权拿到违约金。
没明白你的问题，可以补充说明一下
劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。 首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容： 1、劳动合同期限； 2、解除或者终止劳动合同的日期； 3、工作岗位； 4、在本单位的工作年限。 所以，在离职证明中写不利于劳动者
红绿灯前从左转弯道转到直行道算违章，因为没有按照信号灯指示的车道行驶，违反了禁令标志。 根据公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》 三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分： （一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的；（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的；（
为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。
你好，6月10号我家孩子从学校后门出来横穿马路时，遇机动车在学校路段超速百分之百以时速60的速度把孩子撞到，同时事发地点又是弯道处和十字交叉路口也没有鸣笛示意，农村的道路没有红绿灯和斑马线标志，事故发生时机动车第一次撞到孩子司机不到没有踩刹车，继续加速往前开又导致二次碰撞，把孩子撞成双腿下肢瘫痪，交警队给定了个同等责任，这种情况我们该怎么办？
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
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