我想咨询一下，山林承包合同能否转让

没有签合同交微信收定金其实是生效的，这个大家不用担心，只要有转账凭证就可以了。虽然还没有签合同，但是以微信收定金的方式，已经形成了一个书面协议的约定，保留好微信的凭证以及聊天记录不要删除，如果后期有一方反悔的话，那么这个聊天记录以及交付定金的凭证都是可以法律生效的。虽然没有签订合同，但是目前为止是以定金的实际交付之日起开始生效，所以后期拟合同的时候，也要以实际交付的定金日期开始计算。【法律依据】《

1、最简单直接的办法就是起诉，尽管没有书面合同。但相关口头约定以及双方交货及收货等履行行为，已经构成了买卖合同，但还需要收集其他证据证明欠款的事实。2、积极与对方进行协商，签订补充协议，重新约定还款方式、期限及违约责任等。风险提示：建议企业从这些方面提高风险防控能力，避免不必要的损失：1、完善企业交易流程，制定规范合同模板，从根源上提高企业法律风险防控。

1.房屋租赁合同期限最长20年，是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。2.房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年。3.房屋租赁期限超过20年，并非整个租赁合同无效;而是超过20年部分租赁期限无效，也就是租赁期限按20年计算。

看具体情况来判定：一、合同签订人没有授权委托书，则此合同属于效力待定合同，合同追认就属于有效合同。二、如果合同未被追认，则属于无效合同，其损失由签订人来承担。《民法典》第九百二十五条　受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人；但是，有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。

可以退，但是要按签订的合同执行。1、无论租用几天，只要签订合同都应按合同处理，签订合同的目的就是维护双方的权利和义务，对双方都是一种保障。合同一旦签订均具有法律效力。2、双方在确认合同内容后，双方签章后生效。合同有效期哪怕只用了一天也是提前退租解除合同，属于单方面违约，应参考合同内提前退租解除合同的相关条款，例如如约定剩余租金不退以及押金不退的条款，正常的话按合同约定执行。《民法典》第五百零二条【

被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

土地租赁合同无效的情形为： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 土地租赁，土地租赁是某一土地的所有者所有权与土地使用者使用权在一定时期内相分离，土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金，期满后，土地使用者归还土地的一种经济活动。 土

签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。只要合同是依法成立的，不属于《民法典》第一百四十八条规定的情形，就有效。这个买卖协议是具法律效力的，受法律保护的。但是车不过户可能会对以后的所有权归属产生纠纷，建议还是及早办理过户。当事人之间已经以买卖方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。与个人劳动合同的区别：1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以

网签购房合同备案信息的查询：（1）首先需要说明的是，现在的网签购房合同备案查询网站全国是不统一的，需要到各地方房产管理局网站或房产备案信息网站查询。（2）在进入当地房产网站后，一般可以看到一块很明显的位置是用于大家查询购房合同备案信息的。（3）当进入到查询登陆界面后，会填写相关信息，如姓名、身份证号、备案号等，而备案号是在购房网签后，经相关部门审核后而取得的。（4）填写完相应信息，点击查询，就能看

1、二手房买卖合同违约金比例是总房价的20%。2、但是违约金具体数额，由房屋买卖的双方根据自己的意愿协商确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

买房签合同就要交钱。签了合同就是买卖双方达成了协议，买方需要按合同约定支付购房款。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时；需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人

解除劳动合同一次性补偿收入是需要缴税的，属于工资、薪金所得，是要征收个人所得税的。【法律依据】《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人

1转正工资3000到5000的意思就是该岗位试用期结束后，转正的工资位于3000元到5000元的区间。需要注意的是，试用期工资不能低于转正工资的80%，且试用期长短和劳动合同期限有关。超过法定试用期的期限，单位应补足满月工资。2根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

1你可以申请劳动仲裁 要求该用人单位支付你拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始 最多11个月）加班工资等；从你离职开始算 劳动仲裁时效为一年！2劳动争议 前提是有证明劳动关系的证据 例如有公司名称的工装工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录工资条考勤记录社会保险缴纳记录同事证言（离职在职的都可以）录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的

建筑企业施工总承包资质有以下类型，分别是：1、机电工程施工总承包资质；2、市政公用工程施工总承包资质；3、石油化工工程施工总承包资质；4、冶金工程施工总承包资质；5、水利水电工程施工总承包资质；6、港口与航道工程施工总承包资质；7、建筑工程施工总承包资质；8、通信工程施工总承包资质；9、矿山工程施工总承包资质；10、电力工程施工总承包资质；11、铁路工程施工总承包资质；12、公路工程施工总承包资质

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的