一、劳动争议仲案件案由包括：1、确认劳动关系争议。2、劳动合同争议。3、社会保险争议。4、劳动报酬争议。5、福利待遇争议。
6、劳动保护争议。(此6点不展开)二、多项争议案由如何确定？根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”；
仅就追索劳动报酬发生的争议，立案案由为“追索劳动报酬争议”。但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。
在劳动争议类案件的受理过程中，应该根据争议的内容：1、从三级案由中选择案由；2、三级案由中没有规定的，在二级案由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付加班工资的，案由应列为“劳动报酬争议”；
3、对于二级案由中没有规定的，可以选择适用第一级案由，如劳动者追索劳动报酬，要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为“劳动争议”。
综上所述，我国《劳动仲裁法》对劳动争议仲裁案由有明确的规定，其中案由包括四级，通常有确定劳动关系争议、劳动合同争议、劳动报酬争议和福利待遇争议等。
劳动仲裁委员会对案件案由进行明确，有助于更好的解决劳动争议，维护双方利益，对于劳动仲裁案由的确定，应该能细化就细化。
法律分析当事人可以申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是一般不能基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已
办理不动产登记的流程是：1、当事人携带身份证、户口本、购房合同、申请变更登记申请书向登记机构申请变更登记；2、登记机构对申请人提交的材料进行审核查证，对符合条件的进行变更登记。
1、目前国家法定的退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。女性在退休的年龄是50周岁。所以首先你必须是一个女性才能50岁正常办理退休，因为男性的退休年龄是60周岁。2、身份为女工人的可以在满50岁当月办理退休。女性，在达到法定退休年龄时为个人身份参保的，1996年1月1日前参加基本养老保险的，年满50周岁，可以办理退休。女性，如果符合特殊工种退休的人员，可以在年满45周岁
报废标准:1、轻、微型载货汽车(含越野型)、矿山作业专用车累计行驶30万公里，重、中型载货汽车(含越野型)累计行驶40万公里，特大、大、中、轻、微型客车(含越野型)、轿车累计行驶50万公里，其他车辆累计行驶45万公里的;2、微型载货汽车(含越野型)、带拖挂的载货汽车、矿山作业专用车及19座以下(含19座)的各类出租汽车使用8年，其他车辆(公务车、个人注册登记的非常运车辆除外)使用10年的;3、因各
不算超生，现在可以生三胎，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
被告不适格，是指对于具体的诉讼，不可以以自己的名义成为诉讼当事人的资格。在民事诉讼法中，原告如果不满足《民事诉讼法》第119条规定起诉条件的，根据《民事诉讼法司法解释》第208条,裁定驳回起诉即可。但是对于原告诉错对象即被告不适格的问题，司法实践中很多地方法院理所当然地类推适用关于原告不适格的规定，习惯性地用裁定驳回原告起诉。
1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。基本程序：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查
1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的;2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付;3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
您好，关于申请劳动仲裁后还需要上班吗的问题，一般情况下申请劳动仲裁后申请人是不会去单位上班的，一般会重新找工作，如果是因为单位开除的话，肯定即使想去上班单位都不会让去的。
用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁
目前劳动仲裁一审终审，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
1、经经补偿金2个月的工资；未签订劳动合同因为过了时效，所以没有双倍工资的。2、社保问题可以去社保局投诉，要求补交。
如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项 用人单位有下列
申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符
工龄工资计算公式：工龄工资=工龄×工龄工资标准。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工
医保的视同缴费年限，和养老保险的视同缴费年限的认定办法是一样的。一、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。只要您在到达退休年龄时女工人身份年满50周岁，女性年满55周岁，男性年满60周岁，养老保险累计缴费最低满15年就可以申请退休，并领取养老金的。第二，国家政策可以认定视同缴费的，可以视同缴费。第三，实行缴纳医疗保险制度之后参加工作的，按照实际缴纳医疗保险年限计算，不存在视同缴费年限。
你好，根据你的提问，关于胜诉诉讼费退还的规定如下：需要向当事人退还诉讼费用的，人民法院应当自法律文书生效之日起15日内退还有关当事人。《诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。第五十三
1，小腿粉碎性骨折已经构成伤残，一般9-10级，对方提出5万元的赔偿在情理之中，有一定的根据，因为除伤残赔偿金外，还有误工费、营养费、护理费、精神抚慰金等。2，交警调解和诉讼的赔偿标准基本一样，但调解对具体赔偿数额是可以协商，可高可低，只要大家接受就行。3，因为你的亲戚是机动车，至少应当投保了交通强制保险的。所以，在交强险范围内，都是由保险公司承担，即：伤残赔偿金、误工费、护理费、精神抚慰金等最高
1、第一部分是基础工资，第二部分是生活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动合同终止并不是以达到法定退休年龄的那一天为依据，也就是说，假设你4月10日满60岁，无论在4月10日-30日任一天办理退休手续，都是从5月1日开始享受基本养老保险待遇。在这
