协商不成的，根据合同约定起诉处理
你好，拖欠工资建议申请劳动仲裁，税务上的问题与工资是否拖欠无关，换言之如果认定拖欠，超出了应纳税额还需要缴纳个人所得税。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并给予处罚；工伤职工也可以向社会保险经办机构申请先行支付。北京市人民政府《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》政府令第242号第三十一条用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。社会保险经办机构按照前款规定，直接支付工
一、把当兵的档案提至单位的流程要转当兵档案，首先要求你有一个档案接收地，换个说话就是，你打算迁入的地方有个单位接收你的档案。1.由档案迁入地开具档案迁入的证明及相关材料，具体需要什么材料及需要办理什么手续每个地区不一样，因档案的保管部门为当地的人才市场(也有叫人才交流服务中心的，内地的一些县里面可能没有人才市场这样的单位，可以去县政府或民政局或街道办问一下是哪个机构管)，你可以先找这个机构，按他的
一般正式签约都要交就业推荐表原件，交完把回执给学校，然后签三方协议的。可是就业推荐表一般就一份，你最好都等着完全确定了再交，问问能不能现给他们复印件
估计是骗人的不要理会
通常遭遇债务催收的情况下，我们的维权方式主要有：1.积极与债权人协商还款方案；2.投诉举报骚扰电话与短信；3.如遇暴力催收，可拨打110、1238115或者到当地派出所报警，暴力催收可能会涉嫌非法入侵住宅罪、非法拘禁罪等罪名。更多复杂的债务催收和协商法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般来说不可以，学校和用工方可能是签署了什么协议，学校和用工方可能有利益关系，正常来说学校无权干涉学生的自由实习，除非特殊行业例外，我们学校实习就是自己找和学校推荐相结合，不管过程怎么样，最后只要开个实习证明就可以，以此可见，学校提供的用工方低廉的工资，比较差的工作坏境，这其中其实是有猫腻的，但是学生其实是弱势群体，对这样的现象，除了你能说服导员，否则应该是没什么选择，不过个人建议，什么都还是经历
在定车后，如果双方签订了购车合同或者预购合同等，交付的钱写明了为“定金”而非“订金”的，则除非是在收受方违约的情况下，否则不可以退定金。建议大家尽量通过协商的方式，看能否退部分定金
协商不成可以通过人事仲裁来处理此事即可
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
形成了劳动关系，用人单位应当为你缴纳各种社会保险，如果连续在单位工作十年以上，则视为形成无固定期限的劳动合同。如果解除合同，单位支付经济补偿金等
按规定如属应报销范围而拒不报销，可通过法律途径解决
根据《中华人民共和国执业医师法》之规定，医师必须经注册后，方可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。如医师受到刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起二年后才可以重新注册，在此期间不得从事医师执业活动。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》第十四条医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册
暂停缴纳就是已经没有再缴纳，社保一旦缴纳了，就会有记录，退肯定是没法退，而且也没有必要退，没有规定说曾经交了社保的人不能去体制内
您好！需要病情稳定之后申报工伤认定，赔偿项目有：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职
单位交社保运营是单位的问题，不是你的问题。正式工提前30日通知公司，到期后可离职。员工离职后一个月内，单位必须配合员工办理相关社保转移手续。你的问题是你的问题，单位问题是单位问题，不要混为一谈。祝你早日解决纠纷！
【法律意见】 补充侦查，是指公安机关或者人民检察院依照法定程序，在原有侦查工作的基础上，对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。 根据《刑事诉讼法》第68条、第140条和第165条的规定，补充侦查在程序上有三种，即审查批捕阶段的补充侦查、审查起诉阶段的补充侦查和法庭审理阶段的补充侦查。关于审查批捕阶段的补充侦查，《刑事诉讼法》第68条规定，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的
依法取得许可的特种设备生产单位应当遵守下列规定：（一）保持取得生产许可所应具备的条件并符合安全技术规范及相关标准的要求，对其生产的特种设备的安全性能负责；（二）法定代表人或者主要负责人变更的，应当自变更之日起三十日内报原发证部门备案；单位名称或者单位地址变更的，应当自变更之日起三十日内提出申请，由原发证部门办理变更手续；（三）不得超出许可的范围和期限从事生产活动；（四）不得伪造、变造、倒卖、出租、
一般公司在招新员工时都要进行体检。肝功能正常通过体检，肝功能不正常的就不能通过体检，需要进一步检查。而转氨酶是反映肝功能的重要指标。如果转氨酶高的话，有可能是肝功能不好引起的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按规定试用期内解除劳动合同，必须以足够证明此员工不能胜任此工作为前提，方能解雇，若你
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
