收集有利证据，当面咨询律师，研究维权对策．．．
马上报警，事故科按过错大小定责。，有车损及时要求事故科委托定车损。认定书拿到后起诉对方责任方和对方保险公司，
法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律
农村合作医疗的报销范围：参保人员在定点医院所产生的药费、检查费、化验费、手术费等费用如果在诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，都可以报销；如果超出的，则由参保人员自费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用
按军部的规定，抑郁症是符合退兵的条件的。
要么离职，要么调岗，若是能证明是职业病，那会有相应的补偿
保险公司赔偿是根据交警认定按责任比例赔付的。如果伤者出院了，在理赔时提供的住院的全部资料，诊断证明，病历，用药明细，票据是必要的赔偿手续，在索赔时要提供交警队出具的调解书，还有赔偿凭证，就是肇事方先行赔付伤者后，保险公司才给予理赔。你这个事情其实和保险公司赔不赔偿没关系。即使保险公司一直未理赔，你也可以要求对方先行赔偿。保险公司只赔偿责任范围内的损失，不可能全赔付。例如：受伤后的有可能产生的精神抚
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您好，向劳动部门投诉解决
被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 法律依据： 《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
提供劳动关系的凭证和事故认定书等，可以按照工伤办理的
一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最
1、在工作中断掉两根手指，（小手指和无名指），按《工人工伤与职业病致残程度判定准则》为九级伤残的。赔偿如下：2、《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者
如果工作中腰间盘突出是职业病的，则公司需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。【相关延伸】问：工作中腰间盘突出申请工伤认定需要什么材料？答：工作中腰间盘突出申请工伤认定需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助
你好，可以去社保局办理。
您好，详细说明具体情况，提供帮助。
这是不确定的，或者需要到专门机构做鉴定，根据行业伤残等级评定标准，初步判断在第九至第十级，具体应根据劳动能力鉴定部门的结论。 伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第四十条，当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当
你好，如果怀疑治疗有问题，可以向医疗调解委员会申请调解。
如果因为工作原因导致腰部受伤，而导致的腰椎损伤（腰椎间盘突出），是可以认定工伤的，如搬运等工作，我们这边遇到过这样的实际案例，成功认定为工伤，如腰椎间盘突出未动手术治疗者，评定为十级伤残，如动手术者，可评定为九级伤残。请采纳，谢谢。评残依据为：GB/T16180-2006《职工工伤与职业病致残等级》附录B 九级第15条和十级第5条有明确规定。
