员工通过试用期转正后，员工隐瞒或提供虚假入职信息，用人单位可否依法解除劳动合同？老规矩，先看案例。
2009年4月27日，訾某入职A公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。
2016年5月24日，A公司解除劳动合同，解除理由为伪造学历、填写虚假资料。A公司提供了东某县教育局出具的证明，证明该县境内没有冠名为“东某县职业技术学校”名称的学校，“吴本华”也非该县教育类学校的校长。
A公司2007年版员工手册和2015年版本的员工手册中规定，提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。
2009年訾某入职培训时公司对规章制度部分内容有所涉及。
2016年6月，訾某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。
【员工观点】
1、A公司对于应聘岗位的特定学历要求以及提供虚假学历可随时解除劳动合同均未尽告知义务，也未对訾某入职学历真实性尽到严格审查的注意义务。
2、劳动仲裁时效期间为1年，A公司在录用訾某7年后再以提供虚假学历为由解除劳动合同已超过法定时效。
3、訾某并未因学历真假而使A公司蒙受损失，也未出现不胜任工作的状况，A公司录用訾某本质上是基于能力而非学历，A公司解除劳动合同“醉翁之意不在酒”。
4、A公司在一审中提供了2007版员工手册和试卷，訾某未见过该员工手册，而试卷也未涉及虚假学历可随时解除劳动合同。
【法院终审判决要点】
1、A公司在2016年4月人事档案抽查中发现訾某学历证件疑点后即行核查，并于当年5月24日解除劳动合同，没有超出法定时效期间。
2、訾某入职时已对2007版《员工手册》进行了学习，后又对2015版《员工手册》签收确认，訾某对A公司规章制度的相关规定理应明知。
3、诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，A公司作为用人单位要求所招录的员工秉持诚信原则并非苛求。
4、采用欺诈手段订立的劳动合同属无效。订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。訾某在入职时提供了虚假的学历证书，其行为已构成欺诈，A公司解除劳动合同合法有据，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。
【律师观点】
我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。
不论是在试用期内还是转正后，企业一旦发现应聘人员重要虚假信息，如员工学历证书虚假问题、隐瞒个人信息（如重大疾病等），向劳动仲裁机构或法院申请确认无效。
企业在招聘环节需要规范入职登记表、核对候选人提交的证明材料、查验各类证书的真伪、严格规范体检标准。其中，入职登记表要有个人声明：以上所填各项均为真实情况，并充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务，并要求员工签字确认。
值得注意的是，在司法实践中，劳动者隐瞒了与工作岗位或录用条件对无关的情况下，企业提出在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，一般不予支持。
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
根据相关法律及其司法解释规定，车祸受害者住院所产生的相关费用可以向肇事者进行索赔，肇事者不配合的，可以向其投保的保险公司索赔，或者将两者作为共同被告一并向法院提起诉讼。
可以请求消费者协会调解。消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体。消费者权益保护法明确消费者协会具有七项职能，其中之一是对消费者的投诉事项进行调查、调解。
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通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
你好！只是注册账号招聘，这没什么影响。只要公司不进行任何违法行为，则不会有法律责任。
女方婚外情受到威胁的办法：当事人可以基于自愿，友好协商解除纠纷。若协商不成，当事人可以向公安机关报案。公安机关查证属实的，应当对行为人处处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓
向法院提起诉讼。要求返还非法占有的土地，可以申请法院先予执行，避免错过春耕，先予执法可能法院这方面有难度；退一步讲，也可以要求侵占土地赔偿今年的损失，如果已备耕的，要求赔偿毛收入，没有备耕的，要求赔偿纯收入。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
应当立即报案，将所有情况详细的告知警方。等待结案后才可以确定赃款有没有追回。 电话诈骗防范1、骗招1 给手机用户发“本人是××省公证处的公证员××，恭喜手机或电话号码在××抽奖中了×等奖，奖品是小轿车一部”之类的短信。 支招：如果手机收到这类短信，请给自己几秒钟的思考时间，想想自己是否将手机号码投入摇奖或参与过什么活动，如果没有，删除它，不要回复，更不要相信天上掉下的这个大奖。2、骗招2
可以要求噪声鉴定，如果确实构成扰民可以要求拆除或降低声音。
这种情况，建议你先向村里了解一下什么原因。如果是政府划定，那么是有补偿的。如果是个人侵占，你也可以向对方主张权利。
卸腰~先试试原单位沟通吧,如果不行可以采取着两种比较常用的方式:1、个税app或者电子税局直接申诉,会有专人跟你对接的,如实回答问题,说清诉求即可。2、这种就比较传统了,但也是当时能解决的:去税务局现场办理。到当地的税务机关咨询解绑原任职企业财务负责人的相关手续。如果当地税务机关需要原任职企业的离职证明,才能解绑原企业的财务负责人,那么应想办法到原企业取得离职证明;如果即使有离职证明也不能解绑,而
您好，建设高层楼房挡住了家里阳光可能涉及侵犯了你相邻权中的采光权，你可以与对方小区进行协商，协商不成的话可以 向法院起诉要求支付经济赔偿。
1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社
