1、彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当给女方家一定数额的财产，作为双方结婚的订婚礼物。目前，在我国广大农村，结婚给付彩礼现象仍然比较普遍。但法律并未明文规定结婚一定要给彩礼，这只是一种婚嫁风俗，可以给也可以不给。因此，男女登记结婚，并不是一定要给彩礼的。
2、订婚礼金，这个根据地方习俗有所不同，有些地方，订婚礼金是属于彩礼当中的一部分，可在订婚是部分给，结婚再给等形式;也有订婚时给礼金后，结婚时就不需要再给彩礼钱了。
3、订婚礼金据说是给女方的，女方可以自行留着;彩礼钱是给女方父母的，以表达养育之恩。订婚礼金或者是彩礼钱基本上多用于买家具、家电、衣服等等，也有将彩礼钱直接作为女方嫁妆由其自由支配使用。结婚时并不是必须要支付彩礼，即使在结婚前支付，那么也是男方父母支付给女方父母的，而不是给予孩子的，故此一般不属于共同财产的范畴，在离婚时一般不能被分割。若是结婚登记后已经共同生活了一段时间才离婚，男方想要女方返还彩礼的，必须要证明支付彩礼后父母的生活变得十分困难。
降温费属于职工福利费。防暑降温费是企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。 高温津贴属于
住房公积金贷款需要抵押房产证。申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。经担保中心担保的公积金贷款，借款人不需要到房管局领取房产证，由担保中心代领房产证。再由产权人本人带身份证原件前往担保中心领取。 法律依据： 《住房公积金管理条例》 第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准
一、公司是否必须给员工买社保公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还
1、医保卡一般不可以给家人用。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳基本医疗保险费，个人依法享受社会保险待遇，医保卡必须参保人本人使用，不能借给他人使用。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用
请问在北京公司是必须给员工上公积金么？需不需要缴纳公积金看单位性质，有些是需要的，符合单位性质要求的，是强制交的，新设立的单位30内要交，之后一直都需要交，会有查的，查到少缴、不缴是需要承担责任的。一、住房公积金缴纳范围1、机关、事业单位2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织3、民办非企业单位、社会团体4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组
个体工商户不是必须有公章的，如果不开发票，支票可以没有公章，工商备案可以按指纹。但是没有公章就不能领发票，发票章财务章都是基于公章之上，也就是说要有公章才能有其它章（个人名字的私章除外）。一、条章和公章的区别条形章通常用于凭证封面的盖章。公司的公章用于以公司名义发出的信函灯文件。公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。通常公章的掌管者应该是公司创
结婚后符合条件是可以独立户口的。分户，一般指子女成年或者成家后，从父母户口里面独立出去，自立一户。当事人年满18周岁、经济独立、并且不与户主居住在一处，拥有单独住房且有明确的门、户、牌住址可以申请分户。分户需要由原户主与当事人各自带上本人的身份证、户口本、审核证明材料，共同去户口所在地的户口登记机关，根据工作人员的提示，办理分户手续即可。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第十九条，公民因结
不是必须当场照的。办理护照可以自带照片，但是如果自带的不符合要求就要在当场再拍了。护照照片的要求如下：1.尺寸要求：小二寸，即48mm×33mm;头部宽度：21～24毫米头部长度：28～33毫米;2.背景色要求：白色;白发及秃发者相片背景须为浅蓝色;3.数量要求：3张;4.着装要求：深色带领上衣;5.头发要求：女性不能披肩发。6.照片尺寸：48毫米×33毫米(连同边宽50毫米×35毫米);7.头部
离婚后男方必须给抚养费。离婚后男方应该给孩子抚养费的标准如下：1、抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。3、无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。4、有特殊情
1、并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的。2、根据《住房公积金管理条例》的规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：国家机关；国有企业道、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；事业单位；民办非企业单位；社会团体；其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住版房权公积金。3、《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中
【法律意见】1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。3、住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。4、为了保障职
肯定要留撸管道路是历史遗留的通道。公共部位必须要有啊！一般至少要留五米左右。
降温费、取暖费属于单位额外的福利待遇，主要看双方劳动合同、单位的规章制度对福利待遇的相关规定，是否含降温费、取暖费，劳动法并未对此作出强制性规定。
国家有相关规定企业是必须给员工缴纳住房公积金的，但目前仍有大部分企业不给员工缴纳住房公积金，遇到这种情况时，建议到当地住房公积金管理中心举报。国家相关法律法规：国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制
1、借条手写还是打印都可以，因为在法律上都是有效的。但考虑到实践中有只有借款人签字的打印借条，借款人声称是在空白纸上签字，被他人事后打印的争议，所以，最好还是手写借据。2、借条至少应该具备以下基本内容：借款人及出借人姓名及身份证号码、借款数额、借款期限、利息、违约责任、借款人签名、签署日期。
驾驶证分不可以给别人代扣。代替实际驾驶人接受机动车交通违法处罚和记分并从中牟取经济利益的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。【法律依据】《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十七条，交通警察有下列情形之一的，按照有关规定给予纪律处分；聘用人员有下列情形之一的予以解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）为不符合机动车驾驶许可条件、未经考试、考试不合格人员签注合格考试成绩或
结婚后父母给我的钱一般算作夫妻共同财产，但是，父母在赠与合同中确定该款只给自己的子女一人的，则算作个人财产。我国法律规定，遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，为夫妻一方的个人财产。【法律依据】《民法典》第一千零六十三条，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应
离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
网恋没见面自愿给钱的一般是不构成诈骗的。但是如果收钱的一方具有非法占有的目的，且使用虚构事实或者隐瞒真相的方法诱骗对方给钱的，则会构成诈骗，如果诈骗数额较大的，还会构成犯罪。【法律依据】《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年
1、企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日
