天然气公司强制交保险要怎么办

1、天然气保险不是强制买的，燃气保险属于商业保险的一种，由消费者根据自己的实际需求选择投保，而不会强制要求必须投保。2、进行协商。3、立案起诉。4、法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十一条 订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

一、公司不交保险要交个人所得税吗1、公司不交社会保险与劳动者是否要交个人所得税是没有直接关系的，劳动者的劳动收入达到缴税标准的，就需要交纳个人所得税。2、法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保

社会保险中养老保险不能重复办理，可以办理商业保险中的补充养老保险

您好，根据您的问题，公司没有给您交强险，你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。

公司欠税交不起可采取如下方式处理：若因遇到自然灾害或者生产经营恶化而无力缴纳的，可以申请减免、申请延期、申请破产、清算抵税。对欠缴税款的，税务机关有权进行催缴，同时按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

公司法人交社保要签劳动合同吗？公司法人交社保也是同样要签订劳动合同的，公司法人代表同公司有劳动关系，签订劳动合同，其与一般职工一样办理社保，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司法人交社保要签劳动合同吗？的法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办

劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费；如果暂时没有新单位，则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险，或者也可以暂停缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和

天然气公司强制买报警器，可以找消费者协会、工商管理部门投诉。根据法律规定，消费者享有自主选择商品的权利，有权自主决定购买或者不购买任何一种商品，天然气公司的这种行为侵犯了消费者的自主选择权。

公司少交社保可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用

你这边大概工作多久呢

房屋延期交房要怎么办1、审查相关证明材料交房时，购房者应审查开发商是否办理了综合验收备案证明(即竣工验收备案表)等材料。实践中，有部分开发商为避免承担延期交房的违约责任，在房屋实际尚未达到入住条件时，即通知购房者入住。因此，购房者在实际验收房屋时，应当注意水、电、气是否开通，是否达到基本入住条件，规划是否被擅自更改，同时应当要求开发商出示商品房综合验收备案证明并提供《商品房质量保证书》、《商品房使

一、公司没有交个人所得税怎么办1、一般公司的这种行为是属于没有尽到代扣代缴义务的行为。如果到税局举报，单位应补申报并缴纳代扣的个人所得税，同时还要接收税务部门的罚款。如果工资总额在国家规定的免征额之上，应该是要交个人所得税的。按国家税法规定，公司是扣缴义务人。人事单位在薪资计算好后，应由办税人员到税务局申报。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年

1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。2、可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一

在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。法律依据：《工伤保险条例》第62条

一、加班事实的举证责任由谁承担因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼

如果身份确实是被冒用，被冒用人并未实际出资，未在公司任职，未参与公司经营，工商登记材料上的签字也并非本人所签，更无成为公司股东的意思表示，可要求该公司配合原告进行工商变更登记。 如果公司不同意变更可向法院提起股东资格确认纠纷诉求以维护自己的合法权益。 个人身份被冒用为股东会给当事人带来不可预知的法律风险和后果，建议保管好身份证件信息，需要使用身份证复印件时，在复印件上注明用途仅限于办理某事项所用，

即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。

一、公司未交保险辞职怎么办理没有签合同和交社保的公司必须从08年2月到12月，给你支付双倍工资，你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意的跟你解除劳动关系如果你打算以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系(无论什么情况，你不要自己主动辞职，这样没有经济补偿金的)，那么除了双倍工资外，公司还需要支付你1.5月工资的经济补偿金，这个计算的时间是从08年开始

在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。