【法律意见】公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
【法律依据】第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十 六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。
故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
车祸全责方向保险公司报案，保险公司会指定一个定损中心，双方一起到到定损中心，所有的保险公司都有定损员在一起集中办公的，填一张责任书，然后找全责方的保险公司定损员拍照定损，修好车后，你去提车的时候需要先把修车费用交给修理厂。把前面说的行驶证、驾驶证和交强险保单复印件和修理厂给的定损单、修理单明细和发票给对方进行赔偿。
1、如果确实超过一年没签劳动合同，索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。2、要求补缴1年社保也符合法律规定。3、对于索要的1个月工资的经济补偿，也合法。4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能，建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。
Q：“公司无正当理由对员工强行调岗降薪，员工应该如何维权？”A：用人单位调岗降薪必须与劳动者事先协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件的情形，属于违法行为，若用人单位没有按时支付足额工资，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，或者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。因此，劳动者若遇到用人单位调岗降薪，劳动者可以参考以下方式维护自身的合法
原本属于公司名下的车辆在公司注销后想要过户个人名下的话，首先要确认需要过户的车辆是否通过年审。在通过年审后，才能办理机动车过户业务。那么，公司注销后，属于公司名下的车辆已不能提供原公司的组织机构代码证，这种情况下怎样通过年检，这种情况下，首先需要到工商行政管理部门请其出具公司的注销证明，然后带上注销证明以及机动车检测人的身份证明到检测场进行机动车安全技术检测。通过年审后，新车主只要带上机动车交易发
需要结合具体的房屋买卖合同、付款 及交易细节等相关证据来分析； 我长期代理房屋买卖合同 的案件，可以看我的案例； 可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。
1、公司在注销前会有严格的公司清算程序，将公司的债务清偿完。要是存在特殊情况的话，则企业注销后的债务就由相关的当事人如股东、董事等承担。2、如果股东履行了清算义务，那么无论公司是否有足够的财产能够清偿其债务，都不应追究其股东的责任。3、但由于股东未完全履行清算责任，导致原告未能申报债权和参与清算，如果该公司清算的结果还有剩余财产，则被股东分配；如果该公司资不抵债，则本应按比例受偿的财产被其他债权人
评估价格，对外转让收入纳入公司财产，或者期中一个股东购买，收入纳入公司财产
涉密人员脱密有这么几种处理办法(记的不全了，你可以查一下相关规定);1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式)2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)按理说，银行的工作岗位涉
如果有合同，可以按合同主张补足差额。 内退，即内部退养，是体制改革大潮中国营企业安置富余人员的过渡性举措，与劳动法精神相悖，为现代劳动制度所不取。内退是保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月支付生活费，订立有内退协议，用人单位没有按协议规定支付生活费的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。没有协议，或者协议中没有明确的，用人单位具有工资分配自主权，按照法定程序变更分配办法符合法律规定。 《劳动
因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。《消费者权益保护法》中第四十九条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者
双方打架造成的赔偿纠纷，如果协调不成上诉到人民法院，人民法院会依照纠纷原因和伤残鉴定结果，采用适用的法律做出相应的判决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
驾驶已经报废的摩托车处罚为：罚款500元，扣留机动车和驾驶证，并强制报废车辆、吊销机动车驾驶证。出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条 驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。 对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车
法律分析：对于这样的问题，首先最好通过与对方协商解决，其次如果协商不成，可以通过向消费者协会反映问题的方式来进行投诉或者向主管该店面的部门进行投诉，再次，如果以上问题解决不了，可以通过诉讼途径来解决问题。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》 第四十条 售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失： (一)不具备产品应当具备的使用性能
企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，因为员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
如果车型不一样，就很好处理。发现自己的车被套牌，你可以去机动车登记地、违法行为发生地公安机关交通管理部门报案。警方会通过交通违法证据图片比对，只要发现套牌违法车辆与被套牌车辆特征明显不符，或者报案人能够提供证据证明车辆号牌被套用就行了。如果车型和颜色都一样，就不太好办了。你还是得去机动车登记地、违法行为发生地公安机关交通管理部门报案，但要提出不是你的车的证据，如当天的套牌车出现在沈阳，违章当天你的
用人单位在劳动者就职期间欠缴或者未缴纳住房公积金，劳动者申请拉动仲裁是否能够得到支持？住房公积金严格上来讲不受《劳动法》规范调整，劳动者在申请劳动仲裁过程中主张要求用人单位缴纳住房公积金不属于劳动仲裁受理范围。但是劳动者可以根据《住房公积金管理条例》三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理
取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表不会判决有期徒刑以上的刑罚。会不会坐牢还要司法机关进一步审理后判决才知道。取保候审的期间最长不得超过12个月。人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，取保候审期限届满十五日前，负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。人民检察院应当在取保候审期限届满前，作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并通知公安机关执行。人民检察院决定对犯罪嫌疑人采
楼上扰民该可以从以下三个方面取证：1、对噪音进行直接录音；2、在交涉过程中对双方对话进行录音（固定对方承认制造噪音的证据）；3、请物业出具证明；4、最有可能的证据是找有资质的单位进行噪音监测，根据规定，证明其超标，然后去起诉。不过费用相当高，测噪声的费用一晚上得上千，而赔偿很可能很有限，很可能是测一天赔偿一天，赔偿的费用不够监测的费用。噪声扰民的分贝标准如下：1、康复疗养区等特别需安静区域：50分
