这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，能够申请去职，依照法律限定得到相应的赔偿。 另一种情况，目前的公司无破产（无被其它公司收购合并的情况），可否在公司订立的合同时限内，在公司时限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工能够申请劳动仲裁来维权，依照法律限定得到相应的赔偿。一、用人单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇；
4、对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练；
5、持续用人的，实行正常的薪水调整机制。 用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务： 劳动派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定时限的劳动合同。劳动合同的时限本应当是由劳动合同两方商定。能够是固定时限的劳动合同，也能够是无固定时限的劳动合同，还能够是以完成肯定工作为时限的劳动合同。固定时限的劳动合同，也是两方商定时限。但是本法就劳动派遣中的劳动合同的时限做发生强制限定，即不得少于二年，能够多于二年。
你好，一个行为是否违法就看该行为是否触犯治安管理等条例，总之就是影响到社会治安的行为。
补缴养老保险申请流程如下： 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。 3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴
依据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得进行裁员，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负
就是交警队说查不到人，给我开了个证明说找不到。我说我有拍那人的正面照，结果跟我说总不能路上随便抓一个长得像的说是吧。
你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。 所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿
企业经营困难裁员，要根据员工在本企业的工龄，以每满一年，向其支付一个月工资的标准来进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
摩托车超过一年未年审的，会在电脑系统自动注销，此时的注销属于注销可恢复，如果脱审超过三个年审周期的，即六年的（摩托车每两年审验一次），属于注销不可恢复，需要携带行驶证、登记证书、牌照等去交警队办理注销。 法律依据： 《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条 机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证： （七）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的； （八）年龄在70
个税赡养老人抵扣依据是《个人所得税专项附加扣除暂行办法》。赡养一个以上的老人，按照每个月2000元的标准定额扣除，如果有多个赡养人的，则由每个赡养人均摊2000元的赡养额。 法律依据： 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条 纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄
劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又
处理退休所需材料： 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
去人社局和倒闭单位的上一级主管机关投诉。
为什么社保系统上显示我的个人身份是工人？？为什么社保系统上显示我的个人身份是工人？社保系统上显示你的个人身份是工人，有两种情况。第一种情况是你的个人身份就是工人身份，毕业后和人才签订三方协议并不代表就一定是干部身份，有可能签的就是工人身份，三方协议包含干部、工人等多种身份，两者不具有必然联系。第二种情况是人才工作人员或社保等工作人员工作失误，不小心把干部身份登记成了工人身份。遇到这种情况可以联系工
如果单位处理不当，可以在办理退休时申请人社局确认。教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》(80)教计字279号陕西师范大学：一九八0年四月五日师大校发（80）098号函悉。关于国家职工在享受劳动保险待遇时，其在高等学校学习期间的工龄计算问题，经与国家劳动总局研究，现综合答复如下：一九七0年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间的工龄计算，仍按原劳动部工资局一九六二年十月
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由
单子现在也不在你手里了，后怕也没用要看事态发展来定了，但是可以肯定的说一定是有风险的
如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举报后仍存在争议，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
1、对方先动手实施伤害行为，在属于正当防卫的情况下，是无需负刑事责任的。2、如果不是正当防卫，只要是在造成了对方损害结果的情况下，都会受到治安管理处罚法的处罚，严重者还可能涉嫌故意伤害罪的刑事犯罪。
