你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。
如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。 所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿
1、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的
4050社保补贴的相关内容如下： 1、申请对象条件： 女年满40周岁，男年满50周岁的城镇登记失业人员(包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员)；就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的，可以申请4050社保补贴。 2、申请时间： 每年的2-4月到户口所在地乡镇、街道(开发委)所属社区(村)办理申报登记
试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
你好，协商不成可起诉解决
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。
协商或者按委托合同约定处理
你好，需要结合协议约定处理
视情况而定，如果是简易程序，只有一个审判员和书记员也是可以的，若适用的是普通程序，一般情况要有至少三名法官和一名书记员出庭，程序上游瑕疵，可以上诉要求撤销原审判决
交警扣电动车合法，属于机动车的电动车上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，交警可以扣留机动车；非机动车的电动车，驾驶人违章但拒绝接受罚款处罚，也可以扣留电动车。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
可以。城乡居民医保（不含少儿医保和大学生医保，）的参保对象为具有本市市区户籍，未参加杭州市城镇职工基本医疗保险，且未享受异地基本医疗保险待遇的人员。 城乡居民应当在符合参保条件的3个月内，持本人身份证、户口簿（原件和复印件）和一寸近照一张，到就近的街道（镇）劳动保障站或市、区医保经办机构办理参保缴费手续，同时领取《杭州市基本医疗保险证历本》（以下简称《证历本》），并从缴费的次月起享受缴费所属结算年
可以买卖。第一、目前我国公有住房出售是有很多条件限制的，但是目前尚没有关于公有住房买卖的一般性规定。从实践中的情况来看，公有房屋的买卖，买卖双方必须持有房屋所在地城市人民政府规定的证明文件。任何单位或个人不得擅自买卖公有住房。公有房屋买卖时，应当根据国家规定进行房地产价格评估。公有房屋买卖必须经过交易审核后，方可办理所有权登记。出售公有房屋所得价款应当按照国家规定使用。国有房屋实行有偿转让，不得无
先找物业，看是否变动了共用部位和设施。如果有的话要求开具整改单，如果没有的话，那只能起诉了。
实名举报是指举报人使用自己的真实姓名，通过来信、来访、电话、传真、电子邮件等形式，向纪检监察机关检举、控告党员、党组织及行政监察对象违纪违法问题的行为。实名举报还要提供准确的联系电话和通信地址，联名举报的应署明主要联系人。国内已有部分省份制定了鼓励实名举报的办法。可以匿名举报。不硬性要求实名举报。拓展资料1、实名举报的优点：纪检监察机关对实名举报优先办理；根据信访举报反映的具体问题，按照规定作出相
【法律意见】一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。另外你自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。
协商处理 协商不成走司法途径
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不同投标单位委托同一家单位的员工（不同一个人）参加同一个工程投标，视同串标情况之一。 投标人在开标前都是相对保密的，对各自的投标报价等关键资讯都是商业秘密，如果不同投标单位委托同一家单位的员工（不同一个人）参加同一个工程投标，也就意味着这种保密关系被打破。属于实施条例第四十条视为串标情况： 第四十条 有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标： （一）不同投标人的投标档案由
建议详询行政主管单位。
不可以，约定了定金，又因为自己的原因不想继续履行承诺，适用定金罚则，定金不予退还
