您好，公司负有相应义务，而公司却没有履行该义务，所以可以向法院起诉公司进行索赔。
医院说是高血压引起的，但是我母亲工作岗位特殊，是在医院当护理工，基本24小时上班，持有健康证，她们公司是属于医院的第三方，公司一点责任没有吗？
你好，如果在工作时间发生脑梗塞48小时内死亡的，可以认定工伤要求公司赔偿，如果仅仅突发脑梗塞，因为是自身疾病，且目前我国不认为过劳死伤的说法，所以不能要求公司赔偿。
您好；你找的这个人，是跟你对接还是跟工地对接，要是你介绍之后，手续是跟工地对接的话，那你是没有责任的。
你是否交由专人保管了，如果没有交由专人保管，那你就没有追偿对象
上班时摔骨折，若是因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，可以算工伤；若是因劳动者个人原因造成的，一般不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内
劳动监察大队举报举报解决
【法律意见】 劳动法并没有对员工上班停车是否停车费进行规定，但如果用人单位对车辆进行保管的，可以根据实际情况收取保管费，另外，如果在保管期间，车辆丢失的，劳动者可以要求用人单位承揽赔偿责任。 【法律依据】《中华人民共和国合同法》第三百七十四条 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。
住院医保报销流程及注意事项： 1、入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。住院时个人先预交医疗费押金，出院结帐后多还少补。未办理住院登记手续前发生的医疗费不纳入基本医疗保险支付范围。因急诊住院未能及时办理住院登记手续的，应在入院后次日凭急诊证明到医疗保险管理窗口补办住院手续(如遇节假日顺延)，超过时限的医疗费自负。 2、参保人员住院后统筹基金的起付
是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任）。认定书之外的其他人，要不要赔偿，取决于对事故的发生有没有直接关系，如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人，司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个：医疗费
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤，毛某不服，诉至法院，请求撤销不予认定工伤的决定。法院经审理判决撤销该决定并责令重新作出决定，某物业公司不服，提起上诉
你好，可以让老人家属起诉到法院进行处理。一般来说，这种情况很可能是对方自己的责任或者说至少是他们责任比较大。
构成十级伤残，享有一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动关系解除或者终止时，按所在省市的规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。2)面部有瘢痕，植
首先你的情况符合工伤认定条件，你需要提供证据证明和公司存在劳动关系，并且是在上班时间受伤的事实。若是工伤，因交通事故造成的损失，公司应当予以赔偿，你不用承担任何责任。
一、如果你因公司的工作环境导致患上职业病的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，你的病属于工伤。二、如你被认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，你享有以下工伤保险待遇。1、医疗费和康复费：根据医疗费收据确定具体金额。2、住院伙食补助费：具体标准由你所在地区人民政府确定。3、由用人公司提供护理人员或支付护理费。4、停工留薪期工资：停止工作接受医疗期间
不考虑是否完成了某项工作。总而言之，一种是工作没完成，就算加班会看打卡记录和监控录像等，你的用人单位明显不想按相关规定支付加班费，在法律层面上，就看你自己的选择了，如果合同里面有规定上班时间，一种是遇到紧急任务需要临时加班。首先，估计可能性比较小，协商不成。像你的单位说的工作没完成，你要索取的话，这个你要注意，不算加班的；如果规定了上班时间的话；另外一方面。你先和单位协商，是不成立的，你要想在劳动
这个要看具体情况，也就是员工上班期间是因为什么原因被同事打伤。r按《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果员工是上班期间因为履行工作职责被同事打伤，可构成工伤，享受工伤待遇。如果被同事打伤不是因为履行工作职责，则不能构成工伤，还可能构成违反公司纪律或规章制度，该情况下，公司对员工被打伤不承担责任。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
违反《劳动合同法》中有关竞业限制的规定；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
通常情况下，如果对醉驾的认定有异议，有以下维权方式：首先可以提起行政复议，如果对复议结果不服，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。如果您是被饮酒者肇事一方，那么您可以对饮酒者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。更多复杂的饮酒驾驶法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以扣钱，只要没有低于最低工资标准即可。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
