在我国劳动者去劳动局投诉有用吗

劳动者去劳动局投诉有用吗有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。相关知识：劳动者怎样举报用人单位一、注意区分举报和投

劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

没签劳动合同去劳动局告有用首先，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。其次，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者是否订立劳动合同的事项实施劳动保障监察：再次，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，

关于去劳动局投诉的话，是有用的，请看《劳动保障监察条例》第9条规定：　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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12315投诉是有用的，不是只有3月15号投诉才可以，每天都可以投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权 益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为，监督管理市场和行政执法的一项重要工作。《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条 有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投

老板跑了，拖欠工资劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调；协调不成劳动者可以申请劳动仲裁。或者劳动者到法院起诉单位，要求破产清算。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象。工资需要按月发放，隔月发放就违法，下个月发放合法。一、自离扣工资是合法的吗用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖

一、无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉

　　劳动保障监察部门投诉有用的，当劳动监察受到投诉之后会进行调查。去劳动监察大队投诉需要的材料有投诉人和被投诉人的基本信息、劳动关系证明、工资明细等。　　一、劳动保障监察部门投诉有用吗　　劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。　　1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;　　2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者

打12315投诉在一定程度上是有用的。12315消费者投诉申诉举报工作程序：1、接待。12315消费者投诉申诉举报中心应当认真接待消费者以电话、书面形式、互联网或来访等形式进行的投诉、申诉、举报。2、登记。对消费者的投诉、申诉、举报要进行登记，对被诉方的姓名、单位名称、电话号码、邮政编码、违法事实及有关线索、证据要详细记载;对申诉举报人的姓名、住址及申诉要求要认真记载。3、受理。属于工商行政管理机

1、要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。2、就属于劳动局管辖的事项而言，劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一的证据。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局

　对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。　　劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第3

劳动局电话投诉有用吗劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手

一、去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗1、依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。2、法律规定：《劳动保障监察条例》第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十七条 

这种情况您可以去公安机关报警，也可以去市场监督管理局投诉，或者消费者协会投诉寻求他们的帮助。

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他

　　劳动者升职3个月了，用人单位都没有给劳动者涨工资，实践中，劳动者升职了通常会加工资，但是不是绝对的，劳动者需要详细了解用人单位的人力资源制度，劳动者可以直接向用人单位人力资源部门提出加工资的事宜，如果用人单位非法克扣劳动者的合法工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。一、公务员投诉最有效渠道是去纪委或者监察局举报。1.国家公务员投诉电话12309，该4小时开通，根据固话、手机、小灵通等方式，可拨打电话。打电话后会出现语音提示，举报人按照语音提示实际操作即可。其中，人工接通服务项目只限于工作时间给予，人民群众可选择录音检举或传真检举。2.向纪委、监察局举报，也可拨打热线电话投诉。公职人员权利概念以政工关系或公

只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的。

不一样，投诉属于举报，要待调查，仲裁属于直接解决问题