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办理离职交接时涉及签字一定要注意

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办理离职交接时涉及签字一定要注意
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被迫解除劳动合同通知书,是员工主动提出的,并且可以要求公司支付经济补偿,一般是公司有克扣工资、拖欠工资及未缴纳社保等情况。

我们在给公司发这个通知书时,上面是可以签字的,只要内容里没有写类似“经本人提出,申请解除劳动合同”的语句就行,这里的原因一定是写公司的原因。

同样的,被迫离职后,公司可能会通知员工会公司办理工作交接、写辞职单等等,这个时候我们配合办理离职工作交接没问题,但如果公司要你写辞职单,那可能就是套路,实际上这种情况无需写辞职单,员工发的被迫离职通知书就属于辞职单。

另外办理离职交接时,涉及签字也一定要注意。

公司常常会单方面的调岗降薪,当然更多的是口头的,不过有的公司为了稳妥起见,会给员工发通知书,并且要求员工签字。这个很多朋友都清楚了,如果有异议,或者公司不是合法的调岗降薪,那我们千万不要签字,同时要向公司提出异议,并保留证据。

因为如果你签字了,就相当于认可公司的做法,到劳动仲裁时,公司连举证都不需要,如果你不签字,那么公司还要举证证明。

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