问一下 健身房年卡合同上写不给退是否合法

试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。相关法律规定《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过小编的介绍，我们可

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

签订霸王条款合同的，可以请求法院确认“霸王条款”无效。霸王条款，是一些经营者单方面制定的，用来逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、声明或者行业惯例等。根据法律规定，对于违反法律规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。因此，签订霸王条款合同的，可请求人民法院确认“霸王条款”无效。法律依据：

你好，是没有按照实际价格开发票吗？可以向税务局投诉。

没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

1、购房合同没写交房日期,合同是合法的。2、没有约定交房日期可能是开发商故意的。不过这是可以找开发商的,并且与他确定交房日期,并且补充在合同上。合同条款订立不清晰并不影响合同的成立,只要是双方真实意思的表述,这个合同就是合法。

1、依据我国民法典的规定，合同一般是自签订时生效的，而装订装修合同后，合同是合法的，就算未装修也不能单方解除的，如果双方协商同意的可以退款。2、《民法典》第562条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第563条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二

双方合同都找不到了可以进行协议补办，合同丢失并不会影响合同效力。合同有效的条件主要如下：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，

1、住房公积金是单位缴交的，个人是不允许自己交，因为建户或交公积金必须有单位财务的公章才行。 2、只要单位不给缴公积金，以前的公积金个人帐户就会被封停在公积金管理中心，等退休年龄即可支取或转移继续缴交，个人无法办理各种公积金业务。 3、住房公积金应该向当地的住房公积金管理中心提交申请并建户。县级市公积金已经取消，全部统一由管辖的市区缴交!其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给

父母财产只给儿子不给女儿在法定继承中通常是不合法的，但是公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。父母名下的财产，父母可以自行处分，不受到子女的干涉。法律依据：《民法典》第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外

没有离婚的情况下男方不支付子女的抚养费的，女方可以以子女的名义向法院提起民事诉讼请求男方支付抚养费。法院判决对方支付抚养费后，在判决书规定的履行期内，如果男方仍不支付的，女方可以在该期限届满后向法院申请强制执行。拒不执行人民法院判决的，可以予以15日以下的拘留。有能力执行拒不执行，情节严重的，还会构成犯罪，要处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。【法律依据】《民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一

发生交通事故,对方全责不给钱可以向当地的人民法院提起民事损害赔偿诉讼。可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 【法律依据】 《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、

1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第13条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的

是不是签了合同，把钱交上去就可以了，他们客服说没有问题，但是你想想，可能吗，如果你不相信，可以先去搜集证据去投诉。现在人在上海吗？可以到我们律所沟通一下

律师解答办卡后悔了商家不给退的，消费者可以与商家协商解决，达成和解协议。也可以找消费者协会进行调解，维护自己的合法权益。如果健身房不愿意协商和调解的，有仲裁协议的提请仲裁机构仲裁，也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解

如果预定酒店后想取消酒店不给退房的是违法的，如果酒店规定订房后不得取消、退款的，属于霸王条款；而霸王条款就是格式条款，对于这种格式条款属于无效条款。【法律依据】《民法典》第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主

目前本市人员均应参加。外来人员综保时不缴纳公积金。现在城镇户籍应缴纳。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

竞业协议中写不给补偿是否有效依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

你好，是哪个劳务派遣公司？交费了吗？