女职工，到达法定退休年龄50岁，但未交满15年年限。公司还有义务继续为其缴纳保险吗

1、2011年7月1日及以后开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。2、【法律依据】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累

1、2011年7月1日及以后开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。2、【法律依据】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累

1、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。2、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

已经达到退休年龄的，按照《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同终止，而无论是否办理退休手续。但如果达到退休年龄还在公司继续上班的，会按照劳动关系处理。建议及时终止劳动关系或签署退休返聘协议

1.50岁是女职工的退休年纪。2.是停柩客体魄是劳动合同，得分情况。2.1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给她购买社保。2.1如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长期正常工作时间，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。具体还应参保年限又分为二种情况：2.11若女职工在

劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待

根据一般情况，如果到了法定年龄缴费没有满15年的情况，可以到当地人社局提出一次性缴费5年的，另一种办法也可以继续缴纳一直到缴费满15年，这个情况也是可以，但个人意见还是咨询当地社保局一次性缴齐。个人缴费和单位缴费的区别在于：个人缴费只缴纳养老保险和医疗保险两部分，而单位缴费则包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五类保险，也就是单位缴纳的相应的会多一点。退休金的计算则考虑你的工龄、缴

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1.可以补缴至满15年。2.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄且缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时但是缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律分析：到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十

法律分析：一、一次性缴纳：只有符合以下条件才能一次性缴满：1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工；2.1961年至1982年期间下乡的知识青年；3.男性65岁，女性55岁，在2011年7月1日之前已经在当地缴纳了社保的退休人员。二、社保未交满15年，延迟退休。三、之前与单位建立劳动关系，但是单位并未依法为你缴纳保险的可以通过与单位协商或者去劳动部门投诉的方法，让单位把应交未交的社保费用补齐。

社保不满15年不可以一次性补齐。但是有三种情况，并且男性未低于65周岁，女性不大于60周岁的，可以补缴社保： 1、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青； 2、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员； 3、本地城镇户口，曾经与过期、县镇级集体企业建立劳动关系，在2010年12月31日前达到退休年龄。 法律依据： 《中华人民共

到退休年龄未交满15年，不能领失业金。到退休年龄的，不在法定劳动年龄，不符合领失业金的条件。条件如下：1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；3、进行失业登记；4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

一、退休年龄到了医保还没满15年怎么办1、退休年龄到了，但是医保还没达到规定的缴纳年限。可以补缴至规定的年限。需要注意的是，医保的缴费年限并不是15年。养老金的缴费年限才是15年。至于医保的缴费年限，与当地的政策有关，并不是统一的。2、法律依据：《社会保险法（2018）》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定

不是的，满足以下条件就可以领取失业金了：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进

一、养老保险到退休年龄未交满15年怎么办根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，有以下几种解决办法：1一次性补缴，各地的条件不尽相同，所以还是要去相关部门咨询一下是否符合一次性补缴条件。2办理延迟退休或者挂靠公司缴纳社保，这样就可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金;3如果还没办法解决问题的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社

需要提醒的是，《社会保险法》中基本养老保险包括新型农村社会养老保险4、城镇居民基本养老保险、新型农村社会养老保险3种养老保险制度。习惯上所称“基本养老保险”是专指职工等群体参加的养老保险制度。社保局人士表示，乡镇企业、个体工商户、灵活方式就业人员及自由职业者男年满60周岁、女年满55周岁，缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月领取基础性养老金和个人账户金，并享受退休后的待遇调整。对于达到退休年

不是的，满足以下条件就可以领取失业金了：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进

如果是《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，过了退休年龄可以灵活就业延长缴费。5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。养老保险缴足15年后，可以领取养老金。