林春平原是我省一家保安公司的保安，由于种种原因，劳动合同还没有到期他便离开了公司。林春平没有想到的是，他离开这家保安公司后不久，突然收到了来自法院的传票。
他曾任职的保安公司将他告上法庭，要求返还公司发给他让其自行缴纳社会保险的1.5万元。
A保安公司将一离职保安告上法庭
据了解，2010年初，林春平到我省一家保安公司当保安。入职之初，林春平与该保安公司签订了劳动合同，双方在劳动合同中有这样一项关于社保的约定：单位应该给林春平缴纳五项社保，如果林春平要求将单位应为其缴纳社保的费用“取现”，发给他本人自行缴纳的话，需要填写书面申请。
根据这项约定，林春平填写了一份申请书，称因其家庭及其他原因，请求公司将单位为个人缴纳五项社保的费用发给其本人自行缴纳。
依据这份申请书，公司便将缴纳社保的费用直接发放给了林春平。
不过，根据我国相关法律规定，林春平在拿到这笔款项后，实际上并不能按照申请书的内容将这笔钱用来给自己缴纳社会保险，因此林春平一直没有给自己缴纳社保。
此外，林春平与公司约定的合同期限是五年，即从2010年到2015年，而在合同期尚未届满的2013年7月，林春平便离开了该公司。
林春平离职后不久，公司以不当得利为由将其告上法庭。在庭审的过程中，该公司表示，由于林春平在拿到应当缴纳社保的款项后没有给自己缴纳社保，社保部门强制要求公司为其缴纳社保。
因此请求法院判令林春平返还公司发给他用于缴纳社会保险的费用1.5万元，同时请求法院判令林春平支付滞纳金、利息和社保费用差额等。
林春平辩称，他本人出具的自行缴纳社会保险费的申请书因违反法律的强制性规定而应视为无效，不能作为依据。
林春平还称，实际上是公司利用强势地位，胁迫他本人签署那份自行缴纳社会保险费的申请书。
林春平还认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何形式逃避。退一步讲，即使他与公司系自愿协商，不需要单位缴纳社会保险，但相关协议也会因违反了法律的强制性规定而无效。
此外，公司所称的发给他用于缴纳社保的费用，实质上是他应得的工资。
公司方面坚称，他们将应当缴纳社会保险的费用全额发放给林春平，并没有扣留一分钱，故林春平领取的由公司直接支付的用于缴纳社保的费用构成不当得利，应当予以返还。
B法院判令保安限期返还1.5万元
针对此案，省一中院二审认为，该保安公司为了证明其已将缴纳社保的费用连同工资一起支付给林春平这一事实，向法院提交了林春平在该公司工作期间的工资表。
根据保安公司提供的工资表等相关证据，认定保安公司已按月向林春平共支付5.7万元，含发放给林春平用于自行缴纳社会保险的费用1.5万元。
法院表示，保安公司通过协议约定的方式，将应缴纳社保的费用发放给员工，让员自行缴纳社保的行为违反了我国相关法律，因此双方在劳动合同中关于将社保费发放给劳动者自行缴纳的约定条款属合同的无效条款。
由于林春平无法自行缴纳社会保险费，现社保部门已作出要求保安公司为林春平补缴社会保险费的通知，且该通知的内容具有强制性，公司必须按照该通知的要求为林春平补缴社会保险费，故林春平之前所获得的由公司直接支付给其用于缴纳社保的费用1.5万元属于不当得利。
日前，省一中院对该案作出二审判决，判令林春平限期返还公司发放给其自行缴纳社会保险的费用人民币1.5万元，同时驳回该保安公司的其他诉讼请求。
（文中人物为化名）
●律师点评
用人单位须及时为劳动者缴社保
陈剑律师指出，我国相关法律规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”陈剑律师指出，社会保险属于政府强制征收范畴，用人单位必须及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
本案中，保安公司和林春平违反了国家的强制性规定，导致合同无效，最终还得由保安公司来缴纳林春平的社保费。
注：本文系转载，仅供普法学习。
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应
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1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语。可以简单的理解为：月薪3500元以下不征收个人所得税。2011年6月30日，十一届第二十一次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。
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一、公司强制裁员让员工写自动离职合法吗1、公司强制裁员让员工写自动离职不合法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三
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继续上班，单位口头辞退，不用理会，省的回头说你旷工，说你严重违反单位规章制度，导致你没有办法主张经济补偿金。
关于你们全额承担五险一金的问题，根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，社会保险和公积金都是用人单位和个人按照一定比例缴纳。用人单位要你们员工全额自行承担的，你可以向当地劳动保障部门投诉。
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2006年8月，小田和某商场签订劳动合同。2014年12月31日，双方解除劳动合同。在商场工作期间，小田的档案一直在当地托管中心托管，并自行缴纳社会保险费。解除合同后，小田核算劳动关系存续期间，商场应负担的基本养老和基本医疗保险费合计为3.3万元，于是要求商场予以返还。商场拒绝返还,双方打起了劳动争议官司。此案经劳动仲裁后，又诉至当地法院。 法院审理后认为，《劳动法》、《社会保险法》规定，用
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单位给员工停缴社保可以吗公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险
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通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
