企业向职工集资借款合法吗

企业让职工买断工龄违法。“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

在日常生活中，所说的公司法人一般是指公司的法定代表人。我国相关法律规定并未禁止公司法人以个人名义向公司借款，公司法人个人名义向本公司借款是有效的。但是《公司法》第一百一十五条规定：公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。也就是说公司法人同时具有董事或高管资格的，以个人名义向本公司借款是无效的。

企业每月扣职工绩效奖金合法吗绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法，以上的内容

公司向个人借款合法吗公司向个人借款在正常情况下是合法的。公司向个人借款合法的情形：公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的应当认定无效：1、企业以借贷名义向职工非法集资；2、企业以借贷名义非法向社会集资；3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款；4、其他违反法律、行政法规的行为。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若

企业之间的借款并非全部不合法。　　企业之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除了对于存在合同法第五十二条规定及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条情形的，属于合法有效的　　《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》　　第十一条　　法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形

在一般情形下，个人向公司借款是合法的。公司向个人借款一般需满足公司章程符合的条件以及经过股东会或者股东大会的同意。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条第一款的规定，本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。根据2021年生效的《民法典》第六百六十七条的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 法律依据《最高人

一、公司向员工借款合法吗　　合法的。　　1、企业可以向特定个人借款。一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。　　2、向不特定人借款可能被认定为非法集资，可被处行政、刑事责任。 吸收公众存款和发放贷款都是商业银行的业务范围。　　法律规定，设立商业银行，应当经国务院银行业监督管理机构审查批准；未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人

1、公司向股东借款是否合法需要看是否符合合法的借款程序。若不违背相关公司章程，在此基础上得到其他股东的一致认可和同意，且通过了相关法定程序，则受到法律保护，反之不受到法律保护。2、《公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。3、根据以上规定，公司法并未禁止向股东提供借款，如果股东不是任公司的董事、监事和高级管理人员的情况下，是可以借款的一、抽逃出资罪的追诉

通常情况下，无息借款反应的是关联企业关系。如果两家企业都是境内居民企业，且两家企业的所得税率相同，税务局基本不管。因为按照税务总局的文件，调增借出方利息收入的话，允许同时调增借入方的费用扣除，因此一般不会瞎折腾。借入方账务处理：借 银行存款贷 其他应付款，不需要缴纳印花税因为印花税仅就《印花税暂行条例》列举的事项征税。而其列举的需要缴纳印花税的合同仅指企业与银行等金融机构的借款合同。一般企业之间的

最高人民法院判例公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营系合法的借贷关系[法 客 帝 国(Empirelawyers)出品阅读提示：公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营，一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止，也可能转化为非法集资犯罪（见本文延伸阅读案例四）。裁判要旨公司向公司员工及家属等特定人员的集资，目的是用于

股东向公司借款合法，股东不是任公司的董事、监事和高级管理人员的情况下，是可以借款的。但是股东通过借款来抽逃出资属于违法行为，应当承担法律责任。抽逃出资是指在公司验资注册后，股东将所缴出资暗中撤回，却仍保留股东身份和原有出资数额的一种欺诈性违法行为。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第二百条公司的发起人、股东在公司成立后，抽

个人与企事业单位借款属于民间借贷，这是允许的，但利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。

我从银行贷款之后高利转贷给别人，是不合法的。套取金融机构贷款转贷给他人而订立的民间借贷合同是无效的，并且对于高利贷部分的利息，法律也不予保护。

私人抵押车辆合法。私人抵押车辆的方式：以借款人或第三人的汽车或自购车作为抵押物向金融机构或汽车消费贷款公司取得的贷款。以汽车作为抵押物的贷款的用途，主要是为了促进借款人的资金周转。 法律依据： 《民法典》第三百九十四条   为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。 前款规定的债

法律分析：劳动者到了退休年纪，用人单位要求劳动者写辞工申请书是合法的，劳动者到了退休年纪，其劳动关系自然终止，即使劳动者不写辞工书，用人单位辞掉劳动者的，用人单位也是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或

1、不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。2、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。3、【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第

1、用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、湖南企业破产职工可以提前退休吗在湖南，只有因国有企业破产的，符合条件的才可提前退休。破产国有企业职工退休年龄：111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。二、事业单位工作人员满足

单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪