签订了三方协议，还可以报考公务员，这是没有影响的。如果是单位要求是应届毕业生的话 ，报考的时候签订三方协议就不能以应届生的身份报考了。
根据你们签订的协议约定处理
最主要看合同条款的约定，才知道是否需要解约函
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
不管是否签不交是否协议，只要有劳动争议都可以申请劳动仲裁。
一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、个人怎么买社保个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(
根据劳动法第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求
一般民事诉讼时效期间为三年。借条超过三年诉讼时效，权利人仍可以向法院提起诉讼。但如果在诉讼时效期间内，没有向法院起诉，则权利人可能会失去胜诉权。可以尝试从以下几个方面去积极寻求解决的办法：1、寻找中断时效的证据。仔细回忆一下在诉讼时效内，你有没有向债务人提出过履行请求，包括但不限于以信函、电子邮件、短信、微信甚至当面的方式提出。如果你提出过，并且有证据证明，那么诉讼时效就会中断后重新计算。2、与债
一般是任何待遇也没有。假如你要是荣复转业军人的话身体有残疾（战场上受过伤，有过伤残鉴定的），犯罪刑满释放以后，国家每半年发放一次抚恤救济金。别的待遇也是没有的。
不可以，只能使用一个报销。社会医疗保险（包括城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险）和新农合原则上只能参加一种，不能重复参加。如重复参加，也只能享受一种医疗费用报销补偿待遇，不得重复享受。至于享受何种医疗保障待遇，由当事人自行选择。所以社保报销费用后，剩下的费用新农合是报销不了的。扩展资料：使用流程定点医院使用医保卡(1)在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可
你好，车辆过户后需要重新办理营运证。法律依据：《道路货物运输及站场管理规定》第九条 申请从事货运站经营的，应当依法向市场监督管理机关办理有关登记手续后，向县级道路运输管理机构提出申请，并提供以下材料：（一）《道路货物运输站（场）经营申请表》（见附件2）；（二）负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书；（三）经营道路货运站的土地、房屋的合法证明；（四）货运站竣工验收证明；（五）与业务相适应的专业人员
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
法律分析：1、企业应当谨慎招聘应届毕业生，签订“三方协议”时尽量约定违约金，一可以减少损失，二可以让毕业生谨慎违约。 2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页，否则视为放弃岗位。 3、企业在毕业生到单位报到后，应及时与其签订劳动合同，及时安排上岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解
应届生考上公务员不需要付违约金情况： 一：在公司试用期期间，考生可以自由离开，不需要支付违约金。 二：考生和公司签订的协议上没有条款规定需要支付违约金的，则不需要支付。 其余情况则需要支付违约金，一般情况下会是扣除剩余工资。 公务员的一些职位是面向应届生招考的，不是面向应届生招考的，应届生则不能报考，一切按照招考公告执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约
单位为职工参加社保是法律规定的义务，职工自愿放弃协议是违法无效的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
协商不成可以通过法律途径维权
三方协议并不是劳动合同，你考上研究生可以随时的提自己的档案，你可以解除3方协议。
需要承担法律责任，要看费用到底是怎么回事，如果涉及违规违纪，那从财务来看，你是经办人，也就是说是你花的钱，就应由你负责。领导只是审查不严，责任轻多了，何况真出事了还可以说是你欺骗他签的，应慎重。 凡是单位发生的费用支出都可以使用费用报销单。如：出差费用，司机停车费、过路费、加油费，业务招待费用等。 费用报销单是记账凭证的原始凭证，粘贴在记账凭证后面，作为附件。 费用报销单要求： 报销原
持协议去劳动保障局告他们合同违约要他们支付合同违约金
法律分析：灵活就业人员，如果现年龄女不满55周岁，男不满60周岁，可以一次性补缴至年龄差额年限，即53周岁补缴13年，后面按年续缴至55周岁或者60周岁；如果年龄已达法定退休年龄，那就一次性补缴15年；如果此前有缴纳记录，达法定年龄后，延长5年仍旧不够15年的话，可以补缴至15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险
企业职工丧葬费抚恤金的规定如下：职工因工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。法律依据：企业职工丧葬费抚恤金的规定如下：职工因工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定
