未与单位签合同辞职也可获补偿吗

挂靠单位交纳养老保险,是需要和单位?签订劳动合同的，因为相关部门去单位检查，首先就先查是否有劳动合同及台账。一、一般劳动者挂靠公司缴纳社保，你与挂靠公司之间不是劳动关系，挂靠公司是不需要支付你工资也不需要安排你工作的，签订合同，对于挂靠公司来说承担的风险会小一些。二、一般劳动者在挂靠公司，要求其缴纳社保，每一个月是需要收取有一定的手续费的。社会保险法明确规定：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保

业主拖欠物业费是当前物业管理中一个十分突出的问题，它直接影响到物业公司的运转，造成物业公司服务质量下降，间接损害更多业主的利益。根据《物业管理条例》有关规定，业主委员会与物业公司签订了物业管理合同的，业主应受其约束，负有交纳物业费的义务。如果业主委员会未与物业公司签订物业服务合同，但业主事实上接受了物业服务的，业主则应按照实际发生的服务价格向物业公司交纳相应费用。这就为大家解答了未与物业签合同这个

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

关于“与单位签合同注意什么”这一问题，与单位签订劳动合同时，主要有以下注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6、劳动者工作时间与工作条件要明确；7、社会保险约定；8、不要签

一、劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责?1、未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以通过以下途径主张赔偿：(1)、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;(2)、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;(3)、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;(4)、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商

未与公司签合同，未离职的情况下可以申请劳动仲裁。即便员工存在没有与公司签订劳动合同的情况,也是可以申请劳动仲裁的,只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司合同的情况下,就可以申请劳动仲裁。

未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

签了合同不给钱，先确认管辖法院，写好起诉状，起诉状内容包括双方身份信息；诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所，然后向管辖法院提交。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履

一、员工与单位的合同到期可以领取失业金吗1、劳动合同到期后，终止劳动合同的，如果符合失业金领取条件，可以领取失业金，失业金领取条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（2）非因本人意愿中断就业的;（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条二、申领失业保险金的程序是什么1、职工失业后，60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保

劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位

你好，你可以拒绝和所谓的劳务派遣公司签合同。如果合同到期公司拒绝续签合同，你可以要求公司支付经济补偿金。

一、试用期没签合同被辞退有补偿吗 　　试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　二、试用期没签合同辞职有工资吗 　　只要员工在单位工作，雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过，其实都有雇佣关系，需要发工资。建立

1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行

你好，是哪个劳务派遣公司？交费了吗？

与原单位没有解除合同的情况下是不能与别的公司签订合同的。如果劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同，任意一个用人单位都可以以此为由解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同

1、未签劳动合同离职后可以要求赔偿。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任用人单位不签劳动合同应负的法律责任：一、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。三、被迫签订无固定期限劳动合同

如果是因为你的原因，根据定金规则是无权主张的。建议跟对方协商，如果对方同意是可以的。