当兵待安置期间算不算工龄

退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。扩展资料连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法

待业期间不算工龄。待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。《劳动保险条例》第三十八条通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄在内。

一、工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、转业军人工资工龄多少的计算规定转业、复员、退伍军人工龄计算方法1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便

1，关于复员退伍军人在待分配工作期间，工龄应如何计算问题，根据规定，该期间不计算为工龄。 2，关于复员退伍军人在待分配工作期间，工龄应如何计算问题，按照劳动保险条例实施细则第三十八条规定，工龄是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。复员退伍军人离开部队等待分配工作的时间，不符合此项规定，因而不能计算为工龄。 3，复员退伍军人待分配工作期间不能计算工龄。

由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

一、转业军待安置期间工龄怎么算转业、复员、退伍军人工龄计算方法1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，

一、以前单位没交社保工龄怎么算 1、以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

法律分析：病假长短与工龄有关系，病假工资与工龄没有关系。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企

当兵兵龄在企业算不算工龄当兵服役军龄算工龄，《退伍义务兵安置条例》第十五条规定如下：1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。相关知识：什么是工龄所谓

当兵三年养老保险算不算工龄？兵龄算进养老保险，视同缴费年限。退役人员和军队复员干部尚未参保缴费的，可持有效证明到当地社会保险经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限（含视同缴费年限的军龄）满15年的，可按月享受基本养老保险待遇。对已办理登记军龄手续后按规定缴费的，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之

内退是一种企业的内部做法，不是下岗，也不是正式退休。实行职工内部退养须经本人申请、企业领导批准，职工在内退期间，其工龄应与以前工龄合并计算，职工达到国家规定的退休年龄时，再办理正式退休手续。并且，职工离岗休养后至退休前的这段时间，企业和职工都应按规定缴纳社会保险，并计算工龄。根据《国有企业富余职工安置规定》，用人单位办理职工内退时应当具备两个的条件：一是职工本人必须是距退休年龄不足5年的，二是必须

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的主要来源或者全部来源的期间。当事人待业期间，没有工作，没有工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。并且，劳动者办理退休，计算基本养老金，并不是按照工龄，是按照缴费年限，行政事业单位和国有、县以上集体企业在当地基本养老保险制度改革个人缴费制度实施前的连续工龄，视同缴费年限，个人缴费之后没有缴费的工龄，是不计算缴费年限的。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金

1、兵龄是可以算社保年限的。国家有规定，复员军人的军龄可作视同交费年限，到办理退休手续时，带上复员证，当一年兵就可以抵一年养老保险,合计超过15年就可以办理退休了。2、《军人保险法》第十六条规定军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将 军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。军人服现役年限与入伍前和退出现役后

根据国家相关文件规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。其中,在职人员是指在读研期间与原单位保留了人事关系,如工资、职称和考核等关系,继续接续就可计算工龄。但脱产读研究生期间不能计算工龄

带薪学习，即在高等院校脱产、半脱产学习的职工，在学习期间由原单位发给工资，并享受劳保待遇，说明与原单位存在着工作关系或劳动关系其工龄可以连续计算。但要是没有代薪，只是考入普通高校学习的职工。根据一九七九年八月四日教育部、财政部、国家劳动总局79教计字315号、79财事字194号、79劳总薪字69号文件执行，即：“考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄

1970至1978年进入高等院校、和中等专业学校学习的国家工人，其学习期间应计量为持续工龄（隶属带薪上学）。国家工人此期间带薪进入高等院校、和中等专业学校学习，入学前应符合持续工龄满5年的要求。国家无文件限定不带薪上学能够计量持续工龄。工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。不带薪（无工作收入）何来工龄？

你好 可以，但要有正明，如发放工资表等等，快点到社保局办好手续，

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间，所以民办教师期间算，大学期间也算。法律依据：以河北省为例，《劳动总局保险福利司关于农业中学教师工龄计算问题的复函》经与教育部计划司、国家人事局工资福利处研究后，同意你们所提的意见。即：一、公办教师的工龄，按有关规定执行;二、民办教师(包括长期顶编代课教师和职工，下同)转为(包括招收)公办教师后，其连续工龄从最后一次经组织批准任民办教师时

退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。但是，退伍军人安置，现在主要是针对军队转业干部和复员士官，对于按照《兵役法》服役的义务兵，服役期满后一般不再安置，而是自谋出路。这样，义务兵退伍后，如果没有立即找到工作，应当根据《流动人员档案管理暂行规定》，将档案转移去户籍地的流

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的