独生子女证可以证明父子关系。在证明父子关系时,无法提供公安机关出具的曾经同户家庭关系证明的,可提供独生子女证或医学出生证明或公证部门出具的证明等。
独生子女证上的信息可以证明亲属关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助。
独生子女证明开办地址和流程: (1)由女方到所在单位(无单位的到村民委员会或居民委员会)领取独生子女证申请审批表》。 (2)经双方单位(无单位的由村民委员会或居民委员会)初审同意后,送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核(需携带户口簿、结婚证原件)。乡(镇)人民政府或街道办事处应在十五天内审核完毕,报所在地的区、县计划生育委员会审批(附户口簿复印件)。 (3)区、县计划生
法律分析:独生子女证可以证明父子关系。在证明父子关系时,无法提供公安机关出具的曾经同户家庭关系证明的,可提供独生子女证或医学出生证明或公证部门出具的证明等。独生子女证上的信息可以证明亲属关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治
烟草证不可以随店转让。根据相关法律规定,依法取得的行政许可,一般不可转让。但法律另有规定的,按照特殊规定处理。而烟草证属于行政许可的一种类型。 《中华人民共和国行政许可法》第九条法律依据:《中华人民共和国行政许可法》第九条 《中华人民共和国行政许可法》第九条 依法取得的行政许可,除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外,不得转让。 第十二条 下列事项可以设定行政许可: (一)直接涉及国家安全
办理残疾证的条件是:(一)具有中国常住户口;(二)属于符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。法律依据:《残疾人证管理办法》第二条中华人民共和国残疾人证(以下简称残疾人证)是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证,是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。残疾评定标准为中华人民共和国国家标准《残疾人残疾分类和分级》
法律分析:为了保障残疾人就业,所以要求企业必须招收一定比例的残疾人,否则企业要缴纳一定的费用,部分企业为了逃避这部分费用,选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说,挂靠是违法的,企业给残疾人挂靠,只给其缴纳社会养老保险,而不发工资,对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾,不会取消的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
如果仅凭三级残疾证,不能办低保;但当事人有三级残疾证,还有其他能证明自己的人均收入低于当地最低生活保障标准的材料的,可以依法向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府申请低保。 《城市居民最低生活保障条例》第二条法律依据:《城市居民最低生活保障条例》第二条 《城市居民最低生活保障条例》第二条 持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的,均有从当地人民政府获
员工嫖娼,用人单位可以解除劳动关系吗? 这个问题,我们可以分别从四个层面上进行分析: 1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼,用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚(乃至被行政拘留)不属于被追究刑事责任,因此,此项法律规定不能作为用人单位
目前不能办理独生子女证。从国家全面实行两孩政策开始,独生子女证制度就已经取消,已经无法办理独生子女证了,原来已经办理的可以继续享受相关优惠,现在新生独生子女不能办理独生子女证了,但是以前办理了的可以继续使用。法律依据:《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》第十五条 加大对计划生育家庭扶助力度。切实保障计划生育家庭合法权益,使他们优先分享改革发展的成果。 对政策调整前
没有办独生子女证现在不能补办。在孩子满14至16周岁(每个地区年龄限制不一样)前申领独生子女证才可以得到审批,如果孩子已经超过14至16周岁那就不行了,可以到市(县)计划生育部门或是到市(县)计划生育部门的网站上咨询下,补办的话就是带上户口本和出生证明就行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父
重庆的退伍军人凭退伍证是不能免费乘坐公交车的,但退伍军人在很多时候是可以享受优惠的,感谢你们为国家做出的贡献国家并没有规定说退伍军人持退伍证可以免费坐车,但有些地方有对退伍军人的优惠政策。平时我们在地铁公交或者其他公共场所里,都会看见一些提示语,例如“给老幼病残和退伍军人让座”,“凭退伍军人证半价”,或者“持退伍军人证者优先”等等。这些主要看地方的政策。
对独生子女的补贴是免征个人所得税的。独生子女补贴是不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,也并不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征个税。《个人所得税法》第四条第一款下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的金融债券利息;(三)按照国家统一
部队驾驶证b证是不可以换地方的A2驾驶证的。在部队的B类驾驶证换领地方B类驾驶证时,还需要通过科目一和科目三的考试。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第三十三条持军队、武装警察部队机动车驾驶证的人申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型机动车驾驶证的,应当考试科目一和科目三;申请其他准驾车型机动车驾驶证的,免予考试核发机动车驾驶证。扩展资料:《中华人民共和国道路交通安全法》第十
根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情,可能赔偿以下16个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认,所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。需确认的问题:事故是什么时候发生的?事故是发生在江苏 南京吗?有没有报
除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下有:1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表;5、工作证;6、上岗卡;7、报销凭据;8、出差介绍信;10、出勤表包括打卡记录;11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字;13、广告,比如作为联系人等证据;14、证人证言;15、能够证明劳动关系的录音;16、上岗工作时的
可以的。体检可以在外地体检,但是换证不可以异地换证。 驾驶证到期不可以直接在异地申请换证,但可以先转到居住地后,再一起办理换证业务。驾驶证异地换证,需要在驾驶证到期前办理,到期后的驾驶证只能回到驾驶证核发地的车辆管理所申请办理。 驾驶证换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人一寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料,到车辆管理所填写《机动
【案情回顾】张某和李某是朋友关系,2018年3月5日,张某因其父生病急需一万元治疗费,向李某借一万元,李某通过网上银行转给张某一万元,张某承诺一个月内归还,但至今未还。李某要求张某还钱,张某否认借款事实,认为李某给其转账一万元,是李某向张某还钱,不是借款。李某将张某起诉至法院,要求归还借款。【律师分析】根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条:“原告仅依据金融机构的转
有离婚证是可以报生育险的。如果职工在离婚前已经生育了子女,并且用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,生育保险待遇则包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保
工资表可以证明劳动关系吗可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(
对于解除劳动合同可以证明劳动关系吗这个问题,解答如下:你好,下面就如何证明劳动关系解除劳动合同问题回答如下:在目前经济危机欲演欲烈的情况下,不断有公司破产倒闭,即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎,解雇与裁员成为公司老板的首选,而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有劳动合同,被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权;由于很多员工都没有与单位签定劳动合同,如何
劳动者在上班时间睡觉,是违反劳动纪律的的行为,用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者?通过以下案例的解析,引导企业规范管理,对上班时间睡觉的劳动者处理时,特别是解雇决定,应当依照企业自身规章制度之规定,同时考虑劳动者的岗位,上班时间睡觉是否有客观原因,以及睡觉的严重程度等情节,综合考虑,以免承担不利法律后果。【正文】 根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定,履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者