事业单位员工违反培训服务期协议，提前离职，要赔偿违约金吗？
2020年2月1日，小群与某事业单位（以下简称A单位）签订《北京市事业单位聘用合同书》，该合同第一条约定合同期限为2020年2月1日至2028年2月1日。
小群于2022年3月16日提出辞职。
此后，双方之间的人事争议经北京市某劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决。
仲裁委按照《劳动合同法》的规定确认小群向A单位支付违约金220000元。
小群认为其并未与A单位签订服务期协议，且A单位为小群支付的培训费用仅为9800元，小群不服仲裁委的裁决，故起诉至法院。
A单位辩称，不同意小群的诉讼请求。小群于2020年入职之初与被告单位签订了《博硕士研究生聘用协议书》，约定了未到合同期限不得调出。
双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》也约定了明确的违约金，金额以本人上一全勤年度总收入为基数，小群于合同未到期前提出辞职，已经构成严重违约，应支付违约金。
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群益普法
法院认为，事业单位同与其建立人事关系的在编人员，在招聘、管理、考核、奖惩、待遇、解聘及争议处理等方面均有别于劳动关系，应当适用人事争议方面的法律、行政法规或者国务院的相关规定处理；
没有相关规定的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
本案中，A单位按照主管部门要求安排小群参加脱产培训，并承担小群培训期间的工资及福利待遇，同时与小群签订《培训协议书》约定了服务期，双方关于服务期的约定不违反法律规定。
小群本应履行双方关于服务期的约定，努力工作以回报A单位的付出和培养，但小群在双方约定的服务期限内提出辞职，违反基本的诚信原则，也必将给A单位的工作造成消极影响。
对于小群的违约行为，应当依照双方协议约定，向A单位赔偿违约金。
事业单位聘用合同的期限不会低于3年，试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的，则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试，则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。 一、事业单位聘用合同期限是多长 事业单位聘用合同的期限一般不低于3年，试用期为12个月。 根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事
有时我们辛辛苦苦考上事业单位，却发现这并不是一份理想的工作，那么事业单位试用期内辞职需要赔违约金吗？试用期领导不同意离职怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。 一、事业单位试用期内辞职需要赔违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 （一）如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，
你好，看看你的意向书的内容
银行试用期辞职一般不需要支付违约金，但是需要提前三天通知银行，避免造成银行的损失，然后要承担赔偿责任。银行试用期交五险一金，用人单位为试用期员工缴纳的五险一金和正式员工营业。 一、银行试用期辞职需要赔违约金吗 银行试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民
可以跟学校协商一下，如果学校给你走且不要求付违约金那是最好了。
法律分析订立事业单位聘用合同时，合同期限是：不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。法律依据《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立
《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
编号：_________事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填 写 说 明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整
关于事业单位聘用合同和劳动合同的区别如下聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一
不见得，要分情况。你问问周边人，是不是都签聘用合同？因为国家在推行事业单位改革，倘若都是聘用制合同，那就可以升职啊，大家机会一样。还有一种情况是，以我熟悉的单位为例，干部分两种，一种任命制，一种是聘用制，两者都占编制。区别是在提职是用的措辞不一致，而且规定是聘用制干部在聘用10年后，在退休等方面享有同等待遇，且一般到副处级以上，就转变为任命制干部。如果你是这一种也无忧，换个说法而已。第三种，所谓的
你好， 用人单位在劳动合同上添加其他条款或协议，双方协商一致，内容合法，有法律效力。参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要当地人事局人才交流中心，问清楚签订的协议行不行？顺便说一下事业单位聘用合同是事业单位和工作人员签订的聘用合同（主要针对事业单位在编人员），同时签订后，还要人事局备案，学校签的协议有时是学校自己拟订的，不是人事局提供的，可能不承认，事业单位聘用合同补签。因此，你调动工作时，需要人事局，是否需要补签事业单位聘用合同，如果必须补，再和学校协调，补签合同，不能影响调动。人事局如果有熟人，那就更好办了。
我是吉林国洋律师事务所刘宇琦律师团队律师，您的问题，我们解答如下：你好，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持如果您还有其他疑问，请点击头像进入律师主页，给我们拨打电话咨询。
不见得，要分情况。你问问周边人，是不是都签聘用合同？因为国家在推行事业单位改革，倘若都是聘用制合同，那就可以升职啊，大家机会一样。还有一种情况是，以我熟悉的单位为例，干部分两种，一种任命制，一种是聘用制，两者都占编制。区别是在提职是用的措辞不一致，而且规定是聘用制干部在聘用10年后，在退休等方面享有同等待遇，且一般到副处级以上，就转变为任命制干部。如果你是这一种也无忧，换个说法而已。第三种，所谓的
各单位在签订聘用合同时要仔细阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并留意以下事项： 1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要托付其他人员代为签订，以增加聘用工作的严谨性，防止消失问题。聘用合同一式五份。 2、工作职责可以挺直填写，也可以采纳打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按单位试行人员聘用制度实施方案中规定的
单位应该给你办理离职手续，如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁。以上为事业单位聘用合同到期未续签的解答以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
甲方(聘用单位)：________________乙方(受聘人)：________________根据《国务院办公厅转发人事部关在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔____________〕35号)和《______省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、合同期限1、合同有效期：自______年______月__________
提出问题用人单位在劳动合同中约定可以调整劳动者工作岗位的条款有效吗？相关案例案例一：杨某与公司签订《劳动合同书》约定：杨某（乙方）在采购部岗位，从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位，从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定：“无正当理由，不服从调动者，扣减3分，并记过。”公司根据经营需要，发布《杨某部门调整公告》，将原采购部主管（管理岗）的杨某调入品质经营部（管理岗）。公告发布后
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