不合法。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定，超过限制以上的部分无效。
不合法，可要求进行赔偿
根据我国最高人民法院关于审理民间借贷案件，适用法律若干问题的规定，债权人和债务人约定民间借贷年利率为24%的，超过银行同类贷款利率的四倍，不受法律保护。目前，民间借贷利率的法律保护上限已经降为15.4%，这是跟我国的社会经济发展的客观要求相适应的，同时也有利于保护民间借贷活动。【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息
根据我国最高人民法院关于审理民间借贷案件，适用法律若干问题的规定，债权人和债务人约定民间借贷年利率为24%的，超过银行同类贷款利率的四倍，不受法律保护。目前，民间借贷利率的法律保护上限已经降为15.4%，这是跟我国的社会经济发展的客观要求相适应的，同时也有利于保护民间借贷活动。【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息
私自进行土地买卖是违法的，法律规定土地可以买卖交易的只有使用权，土地所有权不能买卖。《中华人民共和国土地管理法》第二条，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。根据最高人民法院《关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，为依法惩处破坏土地资源犯罪活动，根据《刑法》第二百二十八条的规定，非法转让、倒卖土地应该追究刑事责任。国家土地所有权和农村集体土地所有权两种。农村土
【法律意见】公益性岗位是为缓解就业困难、设置托底性就业的政策，前面的三年说的是国家发给用人单位和就业困难人员的公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限（公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年），后面说的2年是三年合同期满后，若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益
不合法。1、依据我国相关法律的规定，借贷双方约定的利息超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，不受法律保护。2、借贷双方约定的利率未超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约
是否合法，要看在什么单位从事债务催收工作、以及采取什么方式催收债务。如果是在依法成立的单位从事债务催收工作、并且采取合法的方式催收债务，那么就是合法工作、并且通常情况下是安全的。如果在没有营业执照、或者超越经营范围的企业从事债务催收工作、并且采取法律不允许的方式催收债务（例如限制债务人的人身自由、采取恐吓、殴打等方式），那就属于非法工作。
合法。根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，申请从事网约车经营的，应具备线上线下服务能力。其中，线上服务能力由企业注册地省级相关部门一次认定，全国有效。滴滴出行平台以滴滴出行科技有限公司名义在天津市完成了线上服务能力认定（不开展私人小客车合乘业务）。滴滴出行获得网络预约出租汽车经营许可证的城市有：天津、成都、沈阳、青岛、杭州 、贵阳、宁波、南京、厦门、北京 、郑州、武汉。
单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。进行辞退的，则属于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作
法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提
法律分析：法院可以冻结退休金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用的规定，人民法院有权执行被执行人养老金中高于当地最低生活标准的部分。 《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》 社会保险
你好，建议向劳动监察大队举报
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人
城市围墙建立需要审批，到规划局进行审批领取施工许可证后方可建立；农村围墙建立一般不需要审批，但应当互相协作兼顾利益，同时不得损害相邻他人的合法权利。
年利率24%只要没有超过一年期贷款市场报价利率的四倍就合法，否则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予偿还，但是合理的本金及利息还是需要按时偿还。
在职劳动者生病期间，劳动合同合同到期能解除不合理，应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、办理了营业执照之后交税是分情况的，如果办理营业执照的是公司的话，只要你的公司没有收入，也就是说只要你的公司没有开发票，那么你的公司是不用交税的，因为公司的交税是通过发票来定的，但是如果你办理的营业执照是个体的工商户的话，那么就要分几种情况了。个体工商户的缴纳税在国家的法律中，2、对此有三种规定来对个体工商户进行税收：(一)、对个体工商户营业之后，对他的店铺进行账本的检查，然后依据账本上的记录来
法律规定住宅不能改变为经营性用法，在居民小区未经业主同意开设医院不合法。根据《中华人民共和国物权法》规定：第七十七条业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。将住宅改变为餐饮、娱乐等经营性用房，带来许多弊端。例如，造成来往小区人员过多，外来人员杂且乱，干扰业主的正常生活，造成小区车位、电梯、
不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
