1.网络使用费即按使用时间或定额向用户收取的费用，是网络公司的主要收入来源。提供网络服务，是“用各种电传设备传输电信号来传递信息的业务”，属“邮电通信业”，应按3%的税率缴纳营业税。公司误以为应按“服务业”5%的税率纳税，多缴营业税金及附加17万元，税务机关已依法退回。据了解，不少网络公司都存在用错税率多缴税的情况。
2.网络广告发布费即向在互联网发布广告的客户收取的费用。网上广告具有价格便宜、信息完整、更新及时、易于反馈等优点，将是企业未来发布广告的重要途径。广告发布属“服务业”中的“广告业”，除了缴纳5%的营业税外，还需缴纳3%的文化事业建设费，由地税局代征。
3.代办域名注册费城名是企业在互联网站点的“门牌号码”，是用户识别和访问企业网站的唯一线索。代用户向国内或国外站点申请域名，属“服务业”中的“代办业”，应实行收支两条线管理，按收取的代办费全额缴纳5%的营业税，而不能扣除支付给对方的注册费。据调查，这部分代办收入占了相当的比重，网络公司大多是按差价申报纳税，这种状况应引起重视;另外，向外国网站支付注册费前还须按支付金额代扣代缴10%的预提所得税，大部分企业都未能按规定履行扣缴义务，主要原因是对《中华人民共和国外商投资企业及外国企业所得税法》缺乏了解，如不加以控制，未来将造成税款大量流失。
4.网页制作、维护费网页是供用户通过互联网阅读的电子文档，主要用来介绍企业的文化、产品和业务，收集客户反馈的信息。提供网页制作、维护收取的费用需按“服务业”缴纳5%的营业税。
5.服务器租赁费由于服务器的价格比较昂贵，一般企业负担不起或没必要负担，通常是向网络公司租用，网络公司收取的该项费用应按“服务业”中的“租赁业”缴纳5%的营业税。随着互联网的不断发展，提供网络服务这一行业所占的税收比重将会越来越大，这就需要网络公司严格区分各项收入，而不能将所有业务都当作“邮电通信业”，按3%的低税率纳税;同时，税务人员也须加强对网络知识的学习，防止税收流失。
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人
劳务派遣公司设立需要的条件包括有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二百万元以及符合规定的劳务派遣管理制度等。根据相关法律规定，公司设立需要进行登记。
要看案件的具体情况，有违反治安管理的即为违法行为，需要接受处罚。
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师解答租房开票税点是：1、房产税按照租金的12%缴纳；2、印花税按照租金的0.01%计算；3、个人所得税按照租金的20计算；4、增值税按照租金的3%至5%计算。法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停
律师解答首先需要明确的问题是，在税法上的“捐款”和“捐赠”是不同的一个概念。根据《企业所得税法》的规定，企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额的12%的部分，准予扣除。公益性捐赠是指企业通过公益性社会团体组织或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》的规定的公益事业的捐赠。也就是说，并不是所有的“捐款”都可以税费，只有符合法定条件的公益性捐赠支出才可以扣除，并非全额扣
法律分析中1000万按照20%的税率交税，中奖属于偶然所得，税务局应当按照市场价格核定应纳税额。对于参加有奖活动取得的奖品，支付单位应当按照取得凭证上所注明的价格适用20%税率代扣代缴“偶然所得”项目个人所得税。法律依据《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所
法律咨询解答1、契税：成交价或评估价（高者）1.5%（商用用房,二次购房或大于144平米的税率为3%）2、交易服务费：建筑面积（平方米）3元。3、交易印花税：成交价或评估价（高者）搜索0.05%。4、产权转移登记费：50元（每增加1人加10元，买家为单位的80元）。相关法律规定《中华人民共和国房产税暂行条例》
律师解答1、增值税，约为房屋售价的5.5%，满两年免交，原业主交纳。2、个人所得税，房屋售价差额的20%或房价的1%，家庭唯一住房可申请免税，原业主交纳。3、契税，90平米以下为房价的1%、90-144平米以内为房价的1.5%、144平米以上为房价的3%，应办理相关优惠手续，买家交纳。4、房屋转移登记费80元，买家交纳。5、房屋转移登记手续费，买卖双方交纳。6、房屋专项维修基金，如果原业主已经交过
增资需要交纳印花税。公司去地税办理变更时，需要交纳股权转让业务的印花税和增资的印花税。股权转让的印花税税率是万分之五。增资的印花税税率也是万分之五。增资部分印花税由B方承担。股权转让部分印花税两方皆需承担。
法人股东转让股权需要缴纳企业所得税。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。根据相关法律规定，企业所得税的税率为25％。
现役军人的家属包括哪些人？现役军人家属（军属）包括，现役军人的直系血亲、配偶和依靠现役军人生活的十六岁以下的弟妹，或军人自幼依靠其抚养长大，现在又必须依靠军人生活的其他亲属。已婚干部与爱人分居两地，又不能利用公休假日团聚的，爱人每年可来队探望一次，往返车船费由单位报销，爱人单位不能报销的，由部队报销。未婚干部的未婚妻（夫）来部队结婚的，来队结婚的车船费如地方不能报销的，由部队报销，但当年不再报销来
如果是不想在公司工作了，可以选择辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿，赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
婚内出轨需要的证据有：1、电子邮件、聊天记录。2、保证书或悔过书。3、照片、视频(取得必须合法)。4、证人证言等。一、女方出轨是什么证据要证明对方出轨，一般应当注意搜集以下关键证据：1、有“保证书”、“悔过书”等，婚外情突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，可以作为婚外情的关键证据；2、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据；3、
1.只要不是暴力催收，并且非正规部门的，那么上门催收是合法的。2.信用卡欠款银行上门催收是在维护银行自己的基本权益，但如果是其他信贷纠纷(不属于信用卡恶意拖欠)，公安机关无权介入。3.对于信用卡恶意拖欠的情况，逾期2次以上会上门催收，不能全额还款的话建议最低还款额还款，不过会产生利息。4.如果一直逾期还款，不仅会产生滞纳金且严重影响你的个人信用记录，一旦有不良记录以后5年内就不能再申请信用卡和银行
国家规定独生子女父母可以享受独生子女补贴，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批
退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是，下面两种情况不在此例：1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。2、由于结算时间的差异，退休当月领取的工资属于上月的。《社会保险法》第十六条
法律分析社会保险每月交钱如下：1、以个人上年度月平均工资为基数，五险一金一个月是1500元左右。2、养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%。3、医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%。4、失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%。5、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。法律依据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在
股东大会审核后两月内分红。公司分红派息一般在定期报告中公布预案，经股东大会讨论通过后实施，具体时间要看公司的规定。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。关于分红需要注意的有以下一些：1、股票的分红，一般是采取自动到帐方式，无须自己操作。2、分红的时间一般在：半年报、年报公布的同时公布分红预案，股东大会通过后实施。3、一般很少有在公布季度报表的时
员工被迫解除劳动合同的条件有：1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的；3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；5、用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；6、用人单位违规指挥或者要
