广东省的职工因病死亡，可获取哪些补偿，不是工伤

一、职工因公死亡家属应该获得哪些补偿1、工因公死亡家属应当从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6

【法律意见】一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 二、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次

退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止

员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

答：根据2021年9月1日实施的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定》，职工因病或非因工死亡的，其遗属主张【丧葬补助金，一次性抚恤金，供养直系亲属一次性救济金】，其中丧葬补助金和一次性抚恤金由养老保险统筹基金支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。丧葬补助金的标准为：广东省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。一次性抚恤金的标准为：在职人员（含

1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。【法律依据】《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，

一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、遗属生活补助费。职工有多名遗属时，全

【法律意见】在职职工死亡可以领丧葬费。根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照

1、退休职工死亡——不存在赔偿问题。2、离退休（退职）人员因病或非因工死亡：（一）丧葬补助费。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给；（二）一次性抚恤金。离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给；（三）遗属生活补助费。对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农

需要进行鉴定 看殴打行为和死亡是否存在因果关系 必要时可以委托我作为代理律师出面办理此案 以最大限度维护合法权益不受侵害

职工死亡的，如果是因工死亡的，单位需要依法申请工亡，之后职工近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不是因工死亡的，报警处理。

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定

退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：退休职工的丧葬费标准：按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给死者的遗属。退休职工死亡的，其遗属除了可以领取丧葬补助金外还可以领取抚恤金，抚恤金的标准为本市上一年度10个月社会平均工资。法律依据：《社

在职职工因病死亡单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助费是死亡当月工资标准的3倍，一次性抚恤金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，遗属生活补助费不得超过月工资或月基本养老金。

法律分析：因病死亡职工的丧葬费为二至三个月本企业职工的平均工资，不足二百元的补足二百元； 发给一次性抚恤金或救济金，其标准为：职工因病或非因工死亡的为死者生前的七个月工资；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的

职工因病死亡的，有下列赔偿标准：1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧

工作中因病死亡赔偿如下：1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在职员工因病死亡的，赔偿项目及标准如下：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养范围：(1)完全丧失劳动能力的;(2)工亡职

企业职工非因公死亡的，国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡，由于国家没有规定孩子的抚养问题，各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金，有的企业也有支付孩子抚养费的，有的企业甚至什么都没有。企业职工非因公死亡，未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责，如遇特殊情况，也可由其他亲属负责。以上就是我为您解释的关于职工因病死亡子女抚养费是多少年的解答，希望对您有帮助

你好，二十个月基本工资。