不给临时工买保险合法吗

1.一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第

需要交物业费。根据民法典第九百四十四条规定，物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

一，需要交纳，这是强制性的，如果拆迁安置区有天燃气输送系统（管道）的，都需要交。　　二，天然气开户流程：　　1、具有安装要求　　①已买下合格的天然气专用灶具，且灶具放在户主家里（请自备灶具电池）。　　②已安装灶台，且灶台不能使用易燃材质，灶台孔已由灶台安装人员打好。　　2、所需资料　　①天然气入网费单据原件　　②户主身份证（与入网费交费单据姓名一致）　　③天然气灶具合格证或说明书　　3、报名安装　

1.单位不给员工买保险是违法的，这里的保险指的是职工社会保险。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同，主要用人单位不办理就是违法的。2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在

　　公司签合同不给员工一份是不合法的，劳动者可以与用人单位进行协商解决，如果无法协商，可以携带劳动关系证明的材料到当地的劳动局或仲裁委员会进行投诉。 　　一、公司签合同不给员工一份合法吗 　　公司签合同不给员工一份是不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动

你当地做法，不合法。修路占地，是为公共利益，百姓应依法支持。法律规定，占用农户承包地，应及时足额支付土地补偿、安置补助、地上附着物补偿、失地农民保险等费用。针对侵权事实和证据，百姓应及时启动法律程序解决。

亲，很高兴为您解答。这个情况属于不合法。交物业费和办理房产证是两码事，两个法律关系，开发商不给你办房产证是需要承担违约责任的

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。很多企业为了节省成本，打法律擦边球，不给劳动者买社保。其实，公司不给员工买社保是违法的。一、重大劳动保障违法行为根据《劳动法》的规定，重大劳动保障违法行为包括以下八大类：1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群

村里修路占用了宅基地有赔偿。宅基地是乡村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。根据《土地管理法》第16条第3款限定：”当事人对有关人民政府的处置决定不服的，能够在接到处置决定通知之日起30日内，向人民法院诉讼。这表明公民之间就土地的使用权和所有权发生的纷争，只与按照《土地管理法》第16条和第53条的限定，先经过有关行政机关的处置，对于处置决定不服，才能够向人民法院提诉讼讼。否则，人

你好，这个之前签合同的时候有没有说谁来支付物业费和水电费？ 关于您提问的回答如下： 小区业主供水供电合同的相对人是供水公司和供电公司。用水用电人（即小区业主）有义务缴交水费电费，而供水供电人（即供水供电公司）有义务依约供水供电。如果业主不履行缴交水费电费的义务，则供水、供电公司当然享有停水停电的权利。 如果供水、供电公司委托物业公司代收水

公司不给员工买社保违法吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。公

关于个体户不给员工买社保违法吗的问题,律师从法律角度分析如下：个体工商户如果有招聘员工，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工办理、缴纳社保。如果未依法缴纳社保的，员工可以向劳动局或者社保局举报，这些单位会对个体户处以罚款的处罚。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内

你好 一般来说，开具转院证明的话需要提供病历资料及诊断证明等资料，然后由当地，医疗机构的医生填写转诊转院申请单，然后医院医保办盖章，送到当地医保部门备案。

不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿

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公司不给员工劳动合同是不合法的行为。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

现在已不存在临时工的说法，单位不买社保，可以去社保中心投诉。

周六周日属于国家法定休息日，当然是正常休息。不过根据警察工作的需要，周六周日还是有人上班的，不过只要按照《劳动法》的规定，保证每月的休息时间或不超过允许的加班时长且按时支付加班费就是允许的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条