员工承诺放弃年休假，有没有效嘛！结果竟然是……带薪年休假是劳动者享受的法定休假权利之一，既然是是法律赋予劳动者的权利。
那么，劳动者因本人原因且书面承诺提出不休年休假的，到底有没有法律效力？
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并且单位应当保证职工享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款则这样作出明确规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。
从以上规定可以看出，用人单位安排职工休年休假是用人单位的法定义务，用人单位应当保证劳动者的休假权利。
但是，如果用人单位已经作出了休假安排，而劳动者因为自己的原因而书面承诺自愿放弃年休假，则劳动者无权要求用人单位给付其年休假工资。
劳动者自愿放弃年休假应符合以下两个要件，一是因本人原因；二是要书面提出。如员工不同意年休假安排的原因系工作原因，不能理解为因个人原因放弃，据此按员工放弃年休假处理，用人单位是有法律风险的。
因此，如员工要求放弃年休假，事由应仅限于其本人原因，不能与用人单位或所从事的工作有关。
实践中，如果用人单位和员工仅仅在《劳动合同书》中约定，员工自愿放弃年休假，尽管员工也签字认可，仍然有可能被认定为无效。
举证责任会分配到用人单位一方，用人单位应当举证证明员工自愿放弃年休假的原因是出于个人原因，否则，用人单位将面临很大的败诉风险。
在这种情况下，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
结 论 那么，员工承诺放弃年休假，有没有效？如果是员工因本人原因且书面提出，那么承诺应当是有效的。 如果是员工仅仅书面提出，就要分情况了，看是因为工作原因还是员工本人原因，是前者的承诺应当无效，是后者的则有效。
无效1、农村土地承包合同期限最长30年，超过法律规定的合同约定部分无效，无效条款不影响合同其他部分的效力。2、《土地管理法》第十四条规定，农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。发包方和承包方应当订立承包合同，约定双方的权利和义务。第十五条农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议三分之二以
1、有效。2、报案而言，是没有期限的，但是报案之后，公安机关会进行审查，这个时候就有期限限制了，这个期限在法律上被称为追诉时效。诈骗罪最高刑是无期徒刑，追诉时效是20年。所以发现诈骗后最好尽快报案，方便公安机关审查破案。3、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。4、数额特别巨大或者有其他特别
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能不能拿回本金还是要看最终给社会造成的影响和判决结果。非法集资行为一直以来都给社会造成不良影响，参与非法集资的投资人原则上来说属于参与人，不属于受害者，但不排除投资人也是因为被骗所为，从另一方面来说有属于受害者。
法院冻结银行存款，区分两种情况来确定处理方式：1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。2、被告拒不履行法院判决，法院在执行程序中依法冻结其银行存款。这种情况下，要先履行判决或者其他法律文书所确定的义务，然后才能申请法院解除冻结。
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人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定,对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住
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通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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