小区物业有权砍树吗,法律的规定是什么

法律分析小区物业有权砍树，但是需要办理手续。任何个人和单位均不允许破坏树木花草和绿化，小区里的树属于公共绿化，无权随意砍伐的。小区内的树木确实妨碍居民生活或者存在安全隐患的，向有关部门申报后物业可以砍伐。法律依据《城市绿化条例》第二十条任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施。砍伐城市树木，必须经城市人民政府城市绿化行政主管部门批准，并按照国家有关规定补植树木或者采取其他补救措施。《城市绿化

快递多发了一件无权不退。快递多发了一件属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

律师解答小区物业无权砍树。不论是谁在小区里种的树，种上之后都被作为公共绿化，个人无权砍伐。物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。法律依据《物业管理条例》第四十六条物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关

小区物业没有权砍树。只要小区里种的树，不管是谁种的，种上之后都被作为公共绿化，个人无权砍伐。根据相关法律规定可知，物业管理是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。 物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主

没有签劳动合同也不可以随时离职，如果是劳动者单方面离职的，需要提前三十天书面通知单位，如果处于试用期的需要提前三天通知单位。当然如果因为单位存在下列情况离职的，劳动者可以随时离职不需要提前通知单位：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合

律师解答辅警没有权利查看身份证。辅警是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，并没有执法权、侦查权等警察权利。法律依据《居民身份证法》第十五条人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：（一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；（二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；（三）发

律师解答老旧小区改造有业主不同意，可以协商解决。小区公共区域为全体业主所共有，其中某一个业主的反对并不能起作用，老旧小区改造可以推进城市开发建设模式转型、基层社会治理新格局构建的大改革，为城市治理体系和治理能力现代化提供强大动力。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期

法律分析业主大会有权解散业主委员会，根据相关法律规定，业主委员会由业主大会依法选举产生，履行业主大会赋予的职责，执行业主大会决定的事项，接受业主的监督。法律依据《业主大会和业主委员会指导规则》第三条业主委员会由业主大会依法选举产生，履行业主大会赋予的职责，执行业主大会决定的事项，接受业主的监督。第四十二条业主大会、业主委员会工作经费由全体业主承担。工作经费可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所

律师解答物业费年底交不违法。物业费具体按照物业合同规定的期限交，不按约定交构成违约。物业费可以依据个人同物业管理公司签定的合同来定，没有规定交款期限，可以以月、季来交。法律依据《物业管理条例》第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定

律师解答私营企业有必要成立工会。工会的成立有利于维护员工合法权益，有利于在企业管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道，有利于推动企业文化建设，有利于提高员工对企业的感情并将其转换为工作的动力。法律依据《公司法》第十八条公司职工依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法

员工一般有权利拒绝调休。如果单位要安排员工在休息日加班的，需要与员工协商达成一致，且用调休来代替加班费的，也需要与员工协商一致；如果员工不愿意的，就能够拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为

1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

叔叔对侄儿没有法定抚养义务，其他人不能强迫其抚养。孩子父母去世或者没有抚养能力的，有负担能力的祖父母和外祖父母有义务抚养孩子，并担任孩子的监护人。祖父母和外祖父母都没有负担能力的，由孩子的兄姐担任监护人，并抚养其长大。法律依据：《民法典》第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死

爷爷有案底不影响参军。对当事人参军有影响的是直系亲属（父母、配偶、子女），爷爷不算是法律上的直系亲属，所以，爷爷的案底对孙子的影响是不大的。在我国并不实行连带责任，只要直系亲属不是正在执行刑罚，影响都不大。

继子不一定有义务赡养后妈。法律规定，只有继父或者继母和继子女之间形成了抚养教育的权利义务关系，才适用民法关于父母子女关系的规定。也就是说如果继子不是由后妈抚养长大，那么继子可以不赡养继父母，继父母由其亲生子女赡养。反之如果继父母子女之间形成了法律承认的扶养关系，那继子就有义务赡养后妈。

律师解答在有正当理由的前提下，业主有权调取小区监控视频。目前法律并未规定业主不能查看小区监控视频，但查看监控录像可能会侵犯其他业主隐私权，因此如果确有需要的，业主应当向物业说明实情或向当地的公安部门提出申请，以查看监控。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私

关于物业有权断水断电吗,法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：没有权利。根据《物业管理条例》的规定，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收钱款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。供水、供电公司可以委托物业公司代收水电费，但物业没有权利停水停电。【法律依据】《物业管理条例》第四十四条，物业管理区域内，供水、供电

无权，租赁合同双方应按照合同内容履行，单方解除合同应当在合理期限内通知对方，房东无权提前将租客赶走。租客可以进行起诉要求房东赔偿因此造成的损失。《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民

人行道停车交警有权罚款。人行道停车属于违章停车，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或 者公安机关交通管理部门指定的地点停放。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可