清华大学博士后赴怀柔区挂职锻炼工作方案
为改善怀柔区人才队伍结构,拓展高层次人才社会实践渠道,充分发挥首都教育资源和智力优势,发现、培养和储备一批有发展潜力的青年人才和年轻干部,北京市怀柔区与清华大学协商决定,自20__年开始清华大学定期选派博士后到怀柔区进行挂职锻炼。
现制定如下方案。
一、时间安排
博士后挂职时间为半年至一年,具体岗位挂职时间协商确定。
二、选拔数量
每年选拔20名左右博士后到怀柔区挂职锻炼,所挂职务一般为正处级部门副职。
三、选拔条件
1、坚持科学发展观,坚持理论与实践相结合,自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,事业心、责任感和创新意识强,志愿投身怀柔经济社会建设事业。
2、学有所长,具有较高的专业知识水平和较深的理论功底。
3、学有余力,有相对固定的实践锻炼时间。
4、年龄一般不超过40岁。
5、身心健康。
四、工作程序
博士后挂职在清华大学党委组织部、人事处和怀柔区委组织部、人力资源和社会保障局的组织协调下,由清华大学博士后管理办公室与怀柔区委组织部人才办、人力资源和社会保障局相关科室具体运作开展。
1、提出需求
怀柔区根据需求调研和统计情况,将挂职锻炼需求报送清华大学。
2、提出人选
清华大学根据岗位需求提出人选,组织填写《博士后挂职锻炼推荐表》、《推荐汇总表》送怀柔区。每个岗位可以根据情况推荐多名人选。
3、双向选择
组织挂职接收单位和挂职博士后见面,进行双向选择。如果相关岗位的合适人选多于之前提供的需求数量,可以在需求基础上适当增加挂职人选;
可以根据双方意向进行岗位调剂;可以根据博士后的情况适当增加挂职岗位。最终挂职人选由双方统筹确定。
4、岗前培训
挂职到岗前,统一组织挂职博士后进行岗前培训。
5、到岗锻炼
双方统一组织挂职博士后到岗。
五、有关约定
1、挂职锻炼期间,博士后原则上应保证每周在挂职单位工作3天以上。
2、挂职管理遵照《怀柔区高层次人才挂职管理办法(试行)》及有关规定执行。挂职锻炼期间的日常管理,以挂职单位管理为主,各单位需指定专人负责联系挂职博士后;
区委组织部对挂职人员进行总体协调管理。挂职干部每半年要向区委组织部、清华大学人事处书面汇报工作开展情况。
3、怀柔区为挂职博士后每人每月发放1000元的生活补助,为挂职博士后购买人身意外伤害保险,并负责博士后挂职期间的在怀住宿事宜。
4、挂职锻炼期间,挂职人员的户籍关系、组织人事关系和社会保险关系等不转至怀柔区。
到博士后期满出站时间,挂职锻炼博士后仍须及时办理出站和离校手续,若挂职锻炼期未满可先将博士后档案暂存到中国博士后科学基金会。
暂存期间档案和户口不能使用。
5、挂职一般不提前终止,确需提前终止的,须经区委组织部、清华大学人事处博管办批准。
6、挂职锻炼期满后,怀柔区委组织部、区人力社保局和挂职单位对挂职博士后进行考核,填写《博士后挂职锻炼情况考核表》,转学校存入挂职博士后档案。
区人力社保局负责建立挂职博士后人才库。
7、对于专业对口、挂职期间表现突出的博士后,根据本人和挂职单位双方留用意向,可按照干部管理权限和有关规定办理录用手续。
8、清华大学定期选派博士后到怀柔区挂职锻炼事宜,如一方提出终止,需提前一个月告知对方。双方如无异议,每年选派时间、人数等由双方协商确定。
中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知效力级别:部门规章 执行日期:1994-09-29 颁布日期:1994-09-29 文号:组通字[1994]26号 时效性:现行有效
__市委组织部的安排,我于20__年___市信访局进行了为期一年的学习锻炼。我十分珍惜这次锻炼机会。一年来来,我始终抱着努力学习业务知识,拓宽思想领域,不断提高自身的政策理论水平和处理问题的能力的态度,尽快转换角色,全身心投入工作。这一年的锻炼,使我收获很多,也必将使我终身受益。一、所做的主要工作(一)认真学习,尽快熟悉信访业务,协助搞好信访接待工作。进入信访局我被分在联络科,主要是协助科长工作,
20__年_月,我被组织上选派到哈__市委办公厅秘书一处挂职,任___。一年来,在上级组织部门、业务部门和办公厅的正确领导与关心支持下,我珍惜机遇,认真学习,积极思考,深入调研,扎实工作,较好的完成了任务,达到了挂职学习锻炼的预期目的,现将学习和工作情况向组织作以简要汇报。一、工作开展情况办公厅对我挂职锻炼学习非常重视,对我的工作、学习作了详细的安排,对我的生活给予了无微不至的关怀和照顾,为我顺利
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