用人单位无权对劳动者进行罚款，以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，另外劳动者给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
美容院做坏脸可以起诉要求赔偿医疗费和精神损失费。《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定，“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”诉讼处置：1.当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明两方当事人的姓名、性别、年纪、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名
你好，关于试用期辞职需要赔偿吗的问题可参考以下内容：试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
固定你方所述双方之间存续医疗服务合同及存在损害的事实后，就此可以提前民事诉讼维权的，建议委托 律师介入，以维护你方合法权益最大化
您好，可以报警处理的
算，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
孩子被老师打耳光违法。孩子被老师打耳光，家长可以直接报警处理。若打耳光构成轻伤的，老师属于刑事犯罪，应当被追究刑事责任。若孩子因为被老师打耳光，产生一定的伤情，老师以及学校应当进行相应的赔偿，还应当赔偿孩子精神损失费。孩子被打耳光，不仅是孩子的身体受到了损害，孩子的心灵也会因此受到严重的打击。打孩子耳光的老师，属于师德不过关的老师，相关部门应当作出严厉的处罚，可以对该老师起到惩处作用，也可以对其他
有证据的话，可以诉讼解决
你好，建议及时提起劳动仲裁
1、要看劳动者因什么原因而找劳动局。如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局，那不管是否有劳动合同都达不到预期效果的。2、就属于劳动局管辖的事项而言，劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一的证据。因此，没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局
发现超市标价错误的可以向消费者协会投诉，要求超市给予消费者相应的赔偿。同时消费者可以主张增加赔偿所受的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 法律依据： 《消费者权益保护法》第四十九条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 第十
一般是建议，可以协商解决
你好，建议双方协商解决
你好!建议及时委托律师介入处理。
不属于非法行医的，非法行医是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，而不是超范围经营
你好，建议报警处理，责任的大小由交警出具的责任鉴定书为准，然后依据交通事故认定书以及当地赔偿标准、实际经济损失、有关法律规定等确定赔偿问题以及其它法律责任
特种设备使用单位有下列情形之一的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，责令停止使用或者停产停业整顿：（一） 特种设备投入使用前或者投入使用后30日内，未向特种设备安全监督管理部门登记，擅自将其投入使用的；（二） 未依照本条例第二十六条的规定，建立特种设备安全技术档案的；（三） 未依照本条例第二十七条的规定，对在用特种设备进行经常性日常维
