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怎么合法辞退孕妇条件是怎么样的

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怎么合法辞退孕妇条件是怎么样的
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首先,最合理合法的辞退就是:赔钱+让她辞职法律只是规定不能无故辞退,没说不能赔完钱让她辞职具体赔多少,怎么赔,就自行百度吧,这种做法最直接,最没有后患,且双方脸皮不撕破,但就是太伤财其次,证明她有劳动违纪如果她不迟到不早退,按时上班,努力工作,你就想都不要想了,别说辞退,降薪都不行换句话说,如果他是善意的孕妇,那就小脑筋、歪脑筋都别动了,行不通的,法律对孕妇的保护力度是很大的如果是恶意的孕妇,且,不够聪明,那就……可以说道说道我们当时辞退孕妇的情况是这样的入职2周,宣布怀孕,提出迟到+早退,公司答应提出不上班,公司答应,但希望你homebase工作,每天也就些日常报表之类的,孕妇拒绝公司要求提供病假单,不批准事假因为事假公司是有权不批的,所以孕妇没法以事假为由待在家里,刚工作,年假哪够这么请的,只能按病假处理结果病假日期断断续续,不能连贯咨询法务之后,查了遍病假单,以连续3天旷工为理由,宣布开除法律保护孕妇的产假,产检的权利,不代表孕妇有旷工的权利旷工是凌驾于怀孕保护之上的劳动违纪,类似的还有泄露公司机密啊,之类的这种其实也只适用于不够聪明的恶意孕妇,且法务够强,不然聪明的孕妇,不断帮你开先兆流产的病假,日期不断,开到休产假,真的是一点办法都没有的

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