基本养老保险费缴费基数高低会影响退休待遇吗

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基本养老保险费缴费基数可细算个人计算养老缴费基数的具体项目：

(一)计时工资，包括：

1.对己完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。

2.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)。

3.根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。

4.实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资。

5.职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

(二)计件工资，包括：

1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

此外，还有奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资等。

只缴15年养老保险现退休月领600元左右

按照相关规定，养老保险多缴多得。养老金=基础养老金+个人账户养老金，缴费年限的长短、缴费基数、缴费档次的高低将直接影响到养老金的多少，参保人员在条件允许的情况下最好选择较高的缴费档次，足额缴纳养老保险费，避免欠缴，以提高自身养老金待遇水平。

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如果只缴纳15年养老保险且没有视同缴费，现在办理退休，按现有养老金待遇测算，每月可领600元左右。

缴费比例高低影响退休待遇

《社会保险法》规定：职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险，记入个人账户。

职工个人缴费基数为本人工资。沈阳市是按企业职工本人上年月工资收入为缴费基数缴纳老保险。个人缴费基数不得低于沈阳市上年社会在岗职工月平均工资60%，不得高于沈阳市上年社会在岗职工月平均工资300%;超过在岗职工月平均工资300%的部分不计入个人缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

对个人缴费基数设置上下限，主要是考虑职工达到退休后的养老金能保障基本生活需要，又能够避免退休人员之间养老金差距过大。

有的单位缴费没有按政策规定执行，分档缴费是违反《社会保险法》规定的，虽然操作容易，但可能造成职工工资高的少缴了，工资低的多缴了，工资高的因为没有足额缴费，退休计算养老金时就相对少些。