结合自身情况、医嘱和单位沟通确定
你所说的合并是吸收合并还是新设合并?这将影响你的劳动关系存在于与哪一个用人单位之间!进而会影响你的权利的!
可以起诉，并保全财产
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任等
你好，还需根据双方合同约定
你好，要根据案件的具体情况决定
你好，需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
员工请病假最长能请三十个月，而员工因患病或非因工负伤，医疗期最长为二十四个月。职工有十八个月医疗期的，按二十四个月内累计病休时间计算；有二十四个月医疗期的，按三十个月内累计病休时间计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在
《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出: 1、女
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间
你知不知道公司在实施诈骗行为并且有没有参与？这个得视具体情况而定
当事人可以就民事赔偿部分不起诉，但是如果构成刑事犯罪的，人民检察院会提起公诉。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人死亡的，赔偿义务人应赔偿：1、施救时产生的、交通费、住宿费等；2、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等等
可能存在障碍，建议协商处理
您好：高消费的话是限制消费额度，比如不能乘坐飞机等
这种情况属于不确定的因素，有客户被敲诈勒索过。可以暂时不要理睬，等他们起诉后再联系我们律师。
可以与保险公司协商提前鉴定
一、放高利贷的人怕报警吗 1、放高利贷的人是否怕报警情况如下： （1）一般来说，高利贷并不怕借款人报警，因为高利贷是民事纠纷，公安机关是不受理民事纠纷的，借款人应该去人民法院起诉来解决高利贷纠纷； （2）但是如果高利贷的行为涉嫌触犯法律，那么就会怕报警，如以转贷为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，且违法数额较大的构成高利转贷罪。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问
你好，要求政府出具书面保障
遗嘱有没有见证人？ 遗嘱不一定有效的
重新鉴定应当在受到鉴定结果之日起三日内提出申请，最多也只能重新鉴定一次，不能反复鉴定。除了当事人申请重新鉴定外，公安机关也可以直接决定重新鉴定。 法律依据： 《公安机关办理行政案件程序规定》第九十七条 办案人民警察应当对鉴定意见进行审查。 对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当在收到鉴定意见之日起五日内将鉴定意见复印件送达违法嫌疑人和被侵害人。 医疗机构出具的诊断证明作为公安机关认定人身伤害
【法律分析】 ：辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。员工辞职了，只要有以下情形之一的，公积金是可以取出来的：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、职工完全丧失劳动能力，并且和用人单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入
